Pavo real en el reino de los

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  • Publicado : 7 de marzo de 2010
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UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÛINOS

Este libro nos ubica en el ambiente organizacional de muchas empresas hoy en día, los ejecutivos contratan personal con capacidades excepcionales y únicaslas cuales dan resultados excelentes; sin embargo, cuando se dan cuenta de lo diferente de estas personas frente a lo que tradicionalmente y por costumbre se maneja en la empresa son incitados acambiar y actuar como ellos esperan, dejando de lado el potencial y buen desempeño.

El Mar de las Empresas era dominado por los pingüinos y aunque tenían el mando no siempre eran los más sabios oapreciados, allí se hacían las cosas como ellos dijeran ya que así se hacían “siempre” y si se quería seguir en ese mundo había que ser como ellos; los pingüinos un día quisieron involucrar aves diferentesen su reino que igual contribuyeran a que llegaran aún más lejos con sus ideas innovadoras y se acomodaran a sus costumbres y fueron sorprendidos por Pedro un pavo real talentoso, creativo, prácticoque decidió irse a trabajar con ellos.

Al principio las cosas iban bien, Pedro estaba sorprendido por el trato y la cortesía que tenían los pingüinos y lentamente mostraba sus excepcionalescapacidades a ellos para ser aceptado; aunque se daba cuenta que todo era muy diferente al lugar de donde venía El Reino del Aprendizaje, donde cada quien imaginaba, intentaba, probaba y realizaba susideas, demostraba sus capacidades, aportaba sin ninguna restricción y no era limitado por otros. Un día varias aves que se sentían igual que Pedro decidieron utilizar estrategias para cambiar la cultura desus jefes ya que no podían ni querían ser como ellos pero los resultados no fueron los esperados, así que Pedro fue el primero en irse a un lugar del cual le habían hablado “El Reino de lasOportunidades” allí nadie trataba de aparentar, cada quien era aceptado, valorado por sus habilidades y capacidades, se sentían seguros y aunque trabajaban duro gozaban el fruto de su esfuerzo, así que Pedro...
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