Pecano

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BASES DE SELECCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CÁRTAMA.

Primera: Objeto
A) OBJETO: Es objeto de esta convocatoria la formación, mediante concurso, de una Bolsa de trabajo para cubrir las necesidades temporales de personal laboral, que no puedan ser cubiertas por el personal existente en lascategorías profesionales del Anexo I del Ayuntamiento de Cártama. En concreto serán objeto de cobertura mediante la presente Bolsa de Trabajo la contratación temporal de personal laboral en los siguientes casos: 1) Sustituir trabajadores/as con derecho a reserva de plaza, hasta su reincorporación. 2) Necesidades perentorias que surjan de las actividades propias a ejecutar por el Ayuntamiento en elámbito de sus competencias correspondientes a actividades que no precisen la creación de un nuevo puesto de trabajo de carácter permanente. 3) Contrataciones de personal con cargo a subvenciones o programas financiados parcial o totalmente, de forma externa, que no precisen de la creación de un puesto de trabajo de carácter permanente. Todo ello sin perjuicio de las especialidades que puedaestablecer la normativa reguladora de la subvención.

B) DURACIÓN DEL CONTRATO: Con independencia del motivo, entre los citado anteriormente, que promueva la contratación, se fija un plazo de tres meses máximo para la duración del contrato, estableciéndose la posibilidad de prorrogar el contrato por tres meses adicionales más, siempre que no conste informe desfavorable emitido por elencargado/responsable del servicio para el cual hubiera sido contratado. El personal contratado deberá reunir los requisitos exigidos para el ingreso en la Administración Local. La contratación, con carácter temporal, deberá ajustarse a la modalidad contractual que proceda, estableciéndose un periodo de prueba con sujeción a los límites de duración que en su caso se establezca en el convenio colectivo existente osegún lo establecido en el artº. 14 del Estatuto de los Trabajadores. En relación con la selección de personal funcionario o laboral que suponga un puesto de trabajo permanente en la organización y plaza en plantilla la selección se realizará por los procedimientos selectivos correspondientes, constituyéndose al término de este la correspondiente bolsa de trabajo. Conforme a lo establecido en elartículo 55 de EBEP, las Administraciones Públicas seleccionarán a su personal laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad de las convocatorias y de sus bases; transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección; independencia y discrecionalidad técnica en laactuación de los órganos de selección; adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar; y agilidad, sin

perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Segunda: Requisitos que han de reunir los/as aspirantes:
a) Ser español/a o personal incluido en el ámbito de aplicación de la libre circulación de trabajadoras/es, de los TratadosInternacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, todo ello según los criterios del artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público. Para el caso de personal laboral, tener residencia legal en España y demás requisitos exigidos por la legislación laboral vigente. b) Tener cumplida la edad de dieciséis años, y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilaciónforzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. (art. 56 EBEP). c) Estar en posesión del Título necesario en función de la categoría profesional a que se aspire (Anexo I), o en condiciones de obtenerlo, en la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias. d) No padecer enfermedad o defecto...
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