PELICULA EL METODO

Película el método

Actitudes y valores buscados en los candidatos al puesto:
El objetivo principal de departamento de selección de personal es que el candidato ponga como prioridad a la empresa para que así se beneficie en todos los ámbitos y de igual manera, que el sujeto ofrezca un trabajo de calidad.

Pero con respecto a las actitudes y valores se buscan las siguientes:
Capacidad deanálisis
Capacidad de defensa
Seguridad
Frialdad ante los objetivos
Creatividad
El riesgo
Tenacidad
Autoconfianza


¿Consideras que son los más adecuados que deba poseer un directivo?
Claro, aunque no son las mejores actitudes o valores que debe poseer una persona, pero en ese contexto existe un ambiente competitivo y son necesarias para desempeñarse de tal manera que la empresa obtenga los beneficiosadecuados.


¿Qué opinas sobre el trato que reciben los candidatos (información que se les da, aspectos personales que desvela la empresa sobre cada uno de ellos,...)?
El método que se utiliza centra su atención en las personas cuyos valores y actitudes sean las más intensas posibles, en la cual el sujeto pueda pelear por el puesto excluyendo a los demás. Aunque considero que no es correcto que serealice una evaluación de selección de personal y se convierta en un experimento, invadiendo la intimidad del individuo sin su consentimiento y afectándolo psicológicamente, es un procedimiento que es de gran utilidad para encontrar a candidatos en cargos importantes dentro de una empresa, de modo que al contratarlo el empleado sea capaz de superar todos los obstáculos que se crucen durante elcamino empresarial.

¿Qué consideras sobre la frase "todo vale" en un proceso de selección , para poder conocer a fondo a un candidato?
Que se promueve el conflicto entre los candidatos ya que TODO está permitido con tal de permanecer dentro del "juego".

¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película?
Un Assessment Center es unametodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.
Se considera un AC al proceso desarrollado en la película porque los postulados son reunidos en grupos con una cantidad específica de individuos, son evaluados en elmismo momento a través de diversos ejercicios, se lleva a cabo en un lugar aislado, el método exponente es comprendido subjetivamente por los candidatos.

Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar un AC en el proceso de selección.
Porque se busca un perfil con un tipo de postulante que sea capaz de ir mas allá de lo moral por alcanzar los objetivos. Por lo tantopara evaluar esta situación es necesario que los candidatos demuestren quiénes son y cómo se muestran en distintos contextos y de qué manera luchan por el puesto.


¿Están presentes los componentes necesarios para que el AC se implemente/ desarrolle exitosamente?
Hicieron falta varios componentes como el de objetivos claros y las reglas del juego y al finalizar se tuvo que devolver la evaluación alos candidatos.

¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los postulantes? Fundamentar.
Si ya que un psicólogo puede pasar desapercibido, pero tendría inconvenientes en base al conocimiento requerido en el puesto.

Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección de El Método.
Preeleccion de candidatos
Entrega de formulario
Hacer las pruebas expuestas por elsistema operativo
Elección del líder
El ambigú
El juego final con la pelota


Es ético este método?
No ya que como lo mencione anteriormente, irrumpe en la intimidad del sujeto ya que no se encuentra bajo su consentimiento.

De todos los personajes ¿Qué personalidad te ha llamado más la atención? Explica la razón.
Fernando ya que utiliza la estrategia del frio y calculador solo piensa en sus...