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¿Es importante tener un líder para el logro de los objetivos de cualquier organización?

EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
Dejando de lado el punto de vista de que el liderazgoes una cualidad personal (características y comportamiento del líder), actualmente con la consolidación de las teorías de la administración y de las organizaciones, está cobrando mayor fuerza elestudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones. Esta perspectiva establece en qué circunstancias los grupos de personas se integran y se organizan, enmarcando sus actividades haciaobjetivos comunes, porque es esta la forma en la cual la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica. Según este enfoque el líder surge como resultado de las propiasnecesidades de un grupo en particular. Algunas teorías operacionales, se refieren a que un grupo siempre actúa a través de uno de sus miembros, porque es evidente que cuando todos traten de hacerlosimultáneamente, el resultado será, por lo general, algo difuso, confuso o ambiguo.
La necesidad de surgimiento del líder en el grupo se hace más evidente y real cuando los objetivos del grupo se hacen másamplios y más complejos. La escogencia del líder debe ser analizada en términos de función dentro del grupo, ya que esta persona debe diferenciarse de los demás miembros porque:
¨ Debe ejercer mayorinfluencia dentro de las actividades y su organización,
¨ Su apoyo lo hace responsable más que ninguna otra persona, del logro de las metas del grupo o la comunidad (adquiere mayor status),
¨ Tiene quedistribuir el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo.
Esta distribución juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo leotorga. Como se ve el liderazgo esta enfocado en función del bienestar del grupo, por lo tanto es importante profundizar no solo en las características sino también en el contexto en el que el grupo se...