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  • Publicado : 17 de enero de 2011
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1.- Recursos humanos.- Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los recursos humanos poseen característicastales como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación, sentimientos, experiencia, habilidades, etc. , mismas que los diferencian de los demás recursos. Según la función que desempeñesy el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser:
a) Obreros: Calificados y no calificados
b) Oficinistas: Calificados y no calificados
c) Supervisores: Se encargande vigilar el cumplimiento de las actividades
d) Técnicos: Efectúan nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles, etc.
e) Ejecutivos: Se encargan de poner la ejecuciónlas disposiciones de los directivos
f) Directores. Fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.
La administración debe poner especial interés en los recursos humanos, pues el hombre es elfactor primordial en la marcha de una empresa. De la habilidad de aquel, de su fuerza física, de su inteligencia, de sus conocimientos y experiencia, depende del logro de los objetivos de la empresa y eladecuado manejo de los demás elementos de esta.
2.- Recursos materiales.- Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa:
a) Edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos,instrumentos, herramientas, etc.
b) Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc.
3.- Recursos técnicos.- Aquellos que sirve comoherramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos:
a) Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas administrativos, etc.
b) Fórmulas, patentes,etc.
4.-Recursos financieros.- Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensables para la ejecución de sus dediciones.
Entre los recursos financieros propios...
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