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Nuestro objetivo en el proceso de selección es identificar a los candidatos más idóneos para cada uno de los puestos de trabajo.

Talento, desarrollo profesional e igualdad

En Vodaofnegarantizamos la igualdad de oportunidades para todos los candidatos que participen en un proceso de selección.
- Todas las personas implicadas en nuestro proceso de selección asegurarán un tratamiento justo yactuarán con integridad, honestidad y respeto a los candidatos.
- Todas las decisiones sobre asignación, tratamiento y desarrollo de los empleados tienen que basarse en el mérito.
- Fomentaremos laselección y la movilidad interna siempre que sea posible. Siempre basándonos en la aplicación de criterios de capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias necesarios para elpuesto. La idoneidad de los candidatos a los requisitos del puesto se establece utilizando las técnicas apropiadas para evaluar:

La experiencia profesional y las competencias técnicas necesariaspara el puesto.
Los performance drivers (Putting customers first, Managing a changing environment, Delivering results, Communicating for impact, Performing through our people, y Making a personaldifference).
Living de Vodafone Way, Speed, simplicity and trust. Speed, porque nos gustan las personas que se centran en resolver los problemas rápida y eficientemente. Simplicity, porque en un mundocomplejo, la verdadera clave del éxito es hacer las cosas sencillas para nuestros clientes, nuestros socios y para nosotros mismos. Y Trust, porque nuestros empleados siempre trabajan en colaboración conotros colegas, equipos, socios y clientes. Y alcanzan éxitos aportando siempre una participación abierta, responsable, profesional y honesta.

Estos principios generales se ajustan a la normativalegal o convencional de aplicación.

Diversidad y no discriminación

Durante todo el proceso de selección te garantizamos la no discriminación por razón de sexo, raza, estatus social, apariencia...