Pensamiento sistemico en las organizaciones

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1. ¿Cuáles son las principales contribuciones del Pensamiento sistemático?
RTA: Como bien sabemos, la teoría de sistemas constituye un nuevo concepto para el estudio de las organizaciones sociales y de su administración. El nuevo paradigma, debe aplicar, calificar, elaborar para que así sea más preciso.
Este pensamiento sistemático, nos lleva a generar “a imaginar”, a “manejar” un sistemaabierto (interactuar con el entorno), y de esta manera podremos lograr nuestra misión, visión y cada uno de nuestros objetivos organizacionales, manteniendo las buenas relaciones humanas tanto interna como externamente.
Nos lleva a manejar mejor comunicación, a interactuar para así generar mayor productividad, mayor calidad y generar beneficios tanto para empleadores como para empleados; esto se podrálograr si conocemos a nuestro cliente interno(trabajador) y a nuestro cliente externo(cliente).
Dentro de la teoría general de sistemas, encontramos el Management science (enfoque matemático o cuantitativo de la administración), se ha definido como algo “impropio” ya que oscurece la conexión que aquella tiene tanto con la teoría sistemática como con la teoría taylorista de la racionalización deltrabajo.
Con el taylorismo, comparte el mismo propósito central de optimización: maximización de producción de la organización. La investigación operacional no reduce la maximización de la productividad a la maximización de la productividad del trabajo humano y tiene así una perspectiva más amplia.

Actualmente, podemos ver el crecimiento, la evolución que han tenido las grandes empresas, y siinvestigamos en profundidad, podríamos darnos cuenta que la clave del éxito, es este manejo del entorno, manejar la organización como un sistema abierto, que no solo se preocupe por su parte interna, sino que busque el beneficio para ambas partes; es decir, manejo del medio ambiente. De esta manera, se pueden lograr muchos objetivos, la organización podrá cumplir con la (autorganización,reorganización, ecorganización y lo teleológico), el manejo de la complejidad, el orden/desorden.

Dentro de las contribuciones tenemos la participación de los siguientes autores:

Barnard(1938): Organización: “un sistema de actividades constantemente coordinadas de 2 o más personas. En una situación concreta en la que se dé cooperación, será sus componentes varios sistemas diferentes. Algunos seránfísicos, otrs tecnológicos, otros sicológicos, etc.
Selznick: Organización: Encargada de promover el desarrollo de una región norteamericana.
“necesidades del sistema”
“mutua aceptación”
“estabilidad del sistema”
Parsons (1964): Escribió sobre la aplicación del funcionalismo estructural de la teoría organizacional.
Organización: Sistema social organizado para el logro de una meta particular.Trata a la organización como un Sistema Abierto
Examina prerrequisitos funcionales Capacidad de adaptarse
Lograr metas
Integrar sus partes constitutivas
Valores
Robert Merton: Funcionalista norteamericano
Katz y kahn (1966): Libro de sicología social de las organizaciones, el cual, es marco de referencia para el estudio de las organizaciones.
Von Bertalanffy: Trabajos clásicos queplanteaban ideas básicas de enfoque sistemático para el análisis de la sociedad y cultura.

Relacionar la evolución de la teoría general de Sistemas y la administración científica

|TGS |ADMON CIENTIFICA |
|Surge de la biología, llevó al surgimiento de otros sistemas |Mayor productividad|
|Especialidades como: cibernética, teoría de la información, |Mayor calidad |
|teoría de juegos, teoría de caos, etc. |Menor costo |
|Manejo de complejidad |No había un sistema...
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