Pension de jubliación

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QUE ES LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?    Como regla general la edad para causar la pensión de jubilación es la de 65 años. No obstante, el cumplimiento  de esta edad no implica la jubilación automática.     El cese en el trabajo a dicha edad es voluntario, no obstante en los convenios colectivos pueden establecerse cláusulas que posibiliten la extinción del contrato por el cumplimiento del trabajador de la edad ordinaria de  jubilación siempre que:   ‐ La medida se vincule a objetivos dirigidos a favorecer la calidad en el empleo.    ‐ El trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización, o uno mayor pactado en el convenio  colectivo, y reunir el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.   También se establece la posibilidad de que se reduzca la edad mínima para acceder a la pensión de jubilación  para:   ‐ Personas con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.   ‐ Personas cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen  elevados índices de morbilidad o mortalidad.   ‐ Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinen de forma generalizada y  apreciable una reducción de su esperanza de vida.    COMO SE ACCEDE A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA   Para acceder a la pensión de jubilación es necesario completar un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales, al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 anteriores a la fecha de causar la  pensión.   Cuando se acceda desde situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar, el período de 2 años debe  estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.     Si accede a la pensión de jubilación desde una situación de no alta el período de 2 años debe estar  comprendido en los 15 años anteriores al hecho causante.  ‐ A efectos del cómputo de los 15 años de cotización necesarios para acceder a la pensión, no se tendrá en  cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.  TIPOS DE JUBILACIÓN   A) Según el período de cotización: Contributiva  y No contributiva   B) Según la disponibilidad   a) Jubilación Total: Cuando cumpliendo los requisitos generales para el acceso a la pensión de jubilación, el trabajador cese totalmente en su actividad laboral.   b) Jubilación Parcial: Posibilita la compatibilidad entre el percibo de una jubilación del Sistema de la Seguridad  Social y un puesto de trabajo a tiempo parcial.      

c) Jubilación Anticipada:   Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad, incluidos en el Régimen General que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena, antes del 1 de enero de 1967.  Esta posibilidad no es aplicable a los trabajadores que no se encuentren en alta o en situación asimilada al alta.   Trabajadores con 61 años de edad inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo, de, al menos, 6  meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, que acrediten un período mínimo de cotización efectiva de 30 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas  extraordinarias y que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.   d) Jubilación Flexible: Los trabajadores que deciden compatibilizar la pensión de jubilación ya causada con un trabajo a tiempo parcial, ya se trate de un trabajo iniciado con posterioridad a la jubilación ya con carácter  simultáneo.     Compatibilidad e incompatibilidad de la Pensión de Jubilación      Compatibilidad (*)   Incompatibilidad ‐ Contrato de trabajo a tiempo  ‐ Con el trabajo a tiempo  parcial como consecuencia del  completo, por cuenta propia o  acceso a la jubilación parcial o a la  ajena, que dé lugar a su inclusión ...
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