Pep 2011

SEM3 FORO: Análisis de liderazgo.
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Identificar dentro de la institución, mediante la aplicación de un instrumento el estilo de liderazgo y definición de esta clasificación.

INSTRUMENTO. 1.-Enesta institución el directivo trata bien a sus subordinados: - De acuerdo. - Desacuerdo.

2.-La mayoría de los docentes traen bien puesta la camiseta: -Siempre. -Casi siempre. -Nunca.

3.-A losdocentes de esta institución solo les interesa el sueldo: -Si. -No.

4.-En esta institución todos están informados de los objetivos: -Siempre. -Casi siempre. -Nunca.

5.-Para sacar adelante eltrabajo, se ayudan unos a otros: -Siempre. -Casi siempre. -Nunca.

El liderazgo que se maneja en el Jardín de niños Lauro Aguirre Espinosa es el de Motivación, ya que el directivo siempre esta alpendiente de que los docentes siempre cuenten con el apoyo que necesiten para realizar su trabajo, y se les motiva también a trabajar en equipo y sobre todo para tener un buen ambiente de trabajo.

Determinar que características considera que existen en la institución que puedan dar origen a proyectos de autogestión exitosos.

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Trabajo en equipo. Responsabilidad. Respeto. Colaboración.Calidad. Carisma.

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Considera que en dicha institución existe el clima organizacional adecuado que permita el trabajo colaborativo y en equipo a fin de impulsar proyectos de autogestión.

Yoopinó que si cuenta con el clima organizacional por que son una institución donde trabajan en equipo y pues así pueden sacar trabajos colaborativos, ya que mutuamente se ayudan y siempre tienen lainformación necesaria para su trabajo, también cuentan con mucha motivación, de esa manera si pueden tener proyectos de autogestión.

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Justifique su respuesta.

Realizar mi trabajo en el Jardín deniños Lauro Aguirre Espinosa, es muy interesante ya que tanto directivo como docentes y administrativo, es un equipo muy participativo, unido y colaborativo.

Siempre están dispuestos a llevar su...