Perú línea basal 2007 - 2015
Páginas: 13 (3181 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2010
PERU: LINEA BASAL METAS DE RHUS 2007‐2015
INTRODUCCION
En la VII Reunión de los Observatorios de Recursos Humanos la Américas , realizada en Toronto Canadá el 2005, que contó con la participación de 118 representantes de 29 países y 11 agencias de cooperación internacional, surgió e el "Llamado a la Acción de Toronto", que es un conjunto de orientaciones estratégicas que busca movilizara los actores nacionales e internacionales del sector salud, de otros sectores relevantes de la sociedad civil, para construir colectivamente políticas e intervenciones para el desarrollo de recursos humanos en salud, que apoyen el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, a las prioridades nacionales de salud y al acceso a servicios de salud de calidad para todos los pueblos de lasAméricas. El 2006 La Organización Mundial de la Salud con la finalidad de resaltar la centralidad de los Recursos Humanos para lograr el desempeño deseado de los sistemas de salud y de sensibilizar a la población y a los tomadores de decisión, en la necesidad invertir en su desarrollo., instauró del 2006 al 2015 la década de Recursos Humanos , que luego se ha constituido en el espacio para laimplementación de los 5 desafíos planteados en Toronto. Considerando que el primer elemento indispensable de un Plan de Acción Regional es la convicción común de la dirección que deben tener los cambios esenciales en la situación de recursos humanos, requeridos para producir un impacto substancial en el desempeño general de los sistemas de salud, la OPS conjuntamente con los países miembros definieron 20metas regionales que buscan monitorear los avances logrados por los países en relación a los 5 desafios ya planteados. Consecuentemente, las metas regionales en materia de recursos humanos para la salud para el período 20072015, se entienden como un emprendimiento colectivo basado en el desarrollo de
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DIRECCION GENERAL DE GESTION DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS MINSA
planes de acción nacionales encaminados a alcanzar las metas regionales.
El Plan andino de Recursos Humanos aprobado en la XXVIII REMSA y que fue elaborado por los países miembros del Organismo Andino de SaludORAS, incluye el monitoreo de las metas regionales de recursos humanos en salud, de las cuales la construcción de la línea de la línea basal esta siendo construidopor los países y será presentada en el seno de la XXX Reunión de Ministros del área andinaREMSA, por los Ministros de salud. Es en este marco que el Perú en un esfuerzo desplegado por Ministerio de Salud a través del observatorio Nacional de Recursos Humanos con sede en la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos, y las instituciones que lo conforman, con la colaboraciónde la Organización Panamericana de Salud, ha construido la línea basal de la Metas decenales para el país, y que a continuación se describen. La metodología utilizada para la medición fue la aplicación de la guía para la medición elaborada por la Organización Panamericana de la salud, con los ajustes realizados en las reuniones virtuales sostenidas con los miembros del observatorio del áreaandina. Su desarrollo esta organizado en función los 5 desafíos planteados en Toronto y que han marcado la ruta critica de la construcción de los planes de acción de los países, en materia de Recursos Humanos en salud.
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DIRECCION GENERAL DE GESTION DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS MINSA
LINEA BASAL LAS METAS REGIONALES DE RECURSOS HUMANOS ENSALUDPERU 2009
DESAFIO 1 DEFINIR POLÍTICAS Y PLANES DE LARGO PLAZO PARA ADAPTAR LA FUERZA LABORAL A LOS CAMBIOS PREVISTOS EN LOS SIST EMAS DE SALUD.
META 1: TODOS LOS PAÍSES DE LA REGIÓN HABRÁN LOGRADO UNA RAZÓN DE DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE 25 PROFESIONALES POR 10.000 PROFESIONALES MEDICO ENFERMERA OBSTETRA TOTAL POBLACION CPV 2007 5/ DENSIDAD DE RHUS TOTAL 23553 23410 7993 54956...
INTRODUCCION
En la VII Reunión de los Observatorios de Recursos Humanos la Américas , realizada en Toronto Canadá el 2005, que contó con la participación de 118 representantes de 29 países y 11 agencias de cooperación internacional, surgió e el "Llamado a la Acción de Toronto", que es un conjunto de orientaciones estratégicas que busca movilizara los actores nacionales e internacionales del sector salud, de otros sectores relevantes de la sociedad civil, para construir colectivamente políticas e intervenciones para el desarrollo de recursos humanos en salud, que apoyen el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, a las prioridades nacionales de salud y al acceso a servicios de salud de calidad para todos los pueblos de lasAméricas. El 2006 La Organización Mundial de la Salud con la finalidad de resaltar la centralidad de los Recursos Humanos para lograr el desempeño deseado de los sistemas de salud y de sensibilizar a la población y a los tomadores de decisión, en la necesidad invertir en su desarrollo., instauró del 2006 al 2015 la década de Recursos Humanos , que luego se ha constituido en el espacio para laimplementación de los 5 desafíos planteados en Toronto. Considerando que el primer elemento indispensable de un Plan de Acción Regional es la convicción común de la dirección que deben tener los cambios esenciales en la situación de recursos humanos, requeridos para producir un impacto substancial en el desempeño general de los sistemas de salud, la OPS conjuntamente con los países miembros definieron 20metas regionales que buscan monitorear los avances logrados por los países en relación a los 5 desafios ya planteados. Consecuentemente, las metas regionales en materia de recursos humanos para la salud para el período 20072015, se entienden como un emprendimiento colectivo basado en el desarrollo de
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planes de acción nacionales encaminados a alcanzar las metas regionales.
El Plan andino de Recursos Humanos aprobado en la XXVIII REMSA y que fue elaborado por los países miembros del Organismo Andino de SaludORAS, incluye el monitoreo de las metas regionales de recursos humanos en salud, de las cuales la construcción de la línea de la línea basal esta siendo construidopor los países y será presentada en el seno de la XXX Reunión de Ministros del área andinaREMSA, por los Ministros de salud. Es en este marco que el Perú en un esfuerzo desplegado por Ministerio de Salud a través del observatorio Nacional de Recursos Humanos con sede en la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos, y las instituciones que lo conforman, con la colaboraciónde la Organización Panamericana de Salud, ha construido la línea basal de la Metas decenales para el país, y que a continuación se describen. La metodología utilizada para la medición fue la aplicación de la guía para la medición elaborada por la Organización Panamericana de la salud, con los ajustes realizados en las reuniones virtuales sostenidas con los miembros del observatorio del áreaandina. Su desarrollo esta organizado en función los 5 desafíos planteados en Toronto y que han marcado la ruta critica de la construcción de los planes de acción de los países, en materia de Recursos Humanos en salud.
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DIRECCION GENERAL DE GESTION DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS MINSA
LINEA BASAL LAS METAS REGIONALES DE RECURSOS HUMANOS ENSALUDPERU 2009
DESAFIO 1 DEFINIR POLÍTICAS Y PLANES DE LARGO PLAZO PARA ADAPTAR LA FUERZA LABORAL A LOS CAMBIOS PREVISTOS EN LOS SIST EMAS DE SALUD.
META 1: TODOS LOS PAÍSES DE LA REGIÓN HABRÁN LOGRADO UNA RAZÓN DE DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE 25 PROFESIONALES POR 10.000 PROFESIONALES MEDICO ENFERMERA OBSTETRA TOTAL POBLACION CPV 2007 5/ DENSIDAD DE RHUS TOTAL 23553 23410 7993 54956...
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