REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION.
U.E. “JOSE ANGEL MEZA VERDE”.
MATURIN-MONAGAS.










PROF. ESTUDIANTES.
YaritzaRivas. - Serrano Andrea # 12.
González Evelyn # 14.
Suarez María F. # 17.
Pérez José M. # 24.
Navarro Andreina # 30.
4to C.
30-05-2012.
1-.Percepcióninterpersonal.
Es el estudio de las maneras en que las personas reaccionan y responden ante otras, en sentimiento, acción y pensamiento.
La percepción suele hacer que las diferentes personas tengandiferentes interpretaciones, en ocasiones contradictorias y hasta falsas, en un hecho o persona.  Es común que personas diferentes perciban en forma distinta una situación
2-.Principios básicos dela percepción.
Selección: consiste en recoger, de un abanico e conductas o actitudes la que más desea estudiarse o conocer. Ej. Enfocarse en la apariencia física de alguien.
Organización: consisteen establecer una impresión global a partir del estudio completo y coherente de una persona.
Inferencia: consiste en ir más allá de los datos manejados, es decir, generalizar de un hecho a otros queno se ha observado directamente, pero que se puede suponer atribuyéndosele ciertas características.
3-.Procesos de la percepción interpersonal.
Todas las personas expresan uncomportamiento; este comportamiento nos proporciona datos específicos que luego pueden llevarnos a realizar inferencias acerca de cómo son las personas.
La conducta de una persona puede influir en laotra. Ese trato social va configurando todo un conjunto altamente complejo de interacción en el que el ser humano, como ser social, va estableciendo relaciones o no con las que le rodea. Así laspercepciones de cada persona acerca de la otra son el producto de la percepción de la otra persona hacia ella.
- Maneras de influencia en la conducta humana
Hay 3 situaciones donde la... [continua]

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