REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION.
U.E. “JOSE ANGEL MEZA VERDE”.
MATURIN-MONAGAS.










PROF. ESTUDIANTES.
Yaritza Rivas. - Serrano Andrea # 12.
González Evelyn # 14.
Suarez María F. # 17.
Pérez José M. # 24.
Navarro Andreina # 30.
4to C.
30-05-2012.
1-.Percepción interpersonal.
Es el estudio de las maneras en que las personas reaccionan y responden ante otras, ensentimiento, acción y pensamiento.
La percepción suele hacer que las diferentes personas tengan diferentes interpretaciones, en ocasiones contradictorias y hasta falsas, en un hecho o persona.  Es común que personas diferentes perciban en forma distinta una situación
2-.Principios básicos de la percepción.
Selección: consiste en recoger, de un abanico e conductas o actitudes la que más desea estudiarse o conocer. Ej. Enfocarse en la apariencia física de alguien.
Organización: consisteen establecer una impresión global a partir del estudio completo y coherente de una persona.
Inferencia: consiste en ir más allá de los datos manejados, es decir, generalizar de un hecho a otros que no se ha observado directamente, pero que se puede suponer atribuyéndosele ciertas características.
3-.Procesos de la percepción interpersonal.
Todas las personas expresan un comportamiento; este comportamiento nos proporciona datos específicos que luego pueden llevarnos a realizarinferencias acerca de cómo son las personas.
La conducta de una persona puede influir en la otra. Ese trato social va configurando todo un conjunto altamente complejo de interacción en el que el ser humano, como ser social, va estableciendo relaciones o no con las que le rodea. Así las percepciones de cada persona acerca de la otra son el producto de la percepción de la otra persona hacia ella.
- Maneras de influencia en la conducta humana
Hay 3 situaciones donde [continua]

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