Percepcion

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UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO BOLIVAR
EXTENSION PUERTO ORDAZ
SAN FELIX – EDO – BOLIVAR
CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SECCIÓN: 01

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PROFESORA: JACKELINE BACHILLERES:
➢ Barreto Annes
C.I: 16.615.975
➢ Méndez MiurikaC.I:
➢ Gonzalez Carlos
C.I:

San Félix, Enero del 2.010

La percepción:

Es la capacidad de captar y conocer elementos de nuestro entorno, por medio de los sentidos, es además, una subestructura del conocimiento (al igual que la memoria y la sensomotricidad). Gracias a la percepción nos conectamos con larealidad y nos relacionamos con ella y todos los individuos que lo componen.

No todo lo que percibimos es real, porque nuestras sensaciones no siempre pertenecen a la realidad objetiva. (Cada persona puede tener una impresión diferente de un mismo objeto, hecho o fenómeno). Recordemos la expresión que dice: "En este mundo traidor, nada es verdad o mentira, todo es según el color del cristalconque se mira".

El comportamiento de la gente está basado en lo que perciben de la realidad, no en la realidad misma, de ahí la importancia de la Percepción, en el estudio del Comportamiento Organizacional. Para entender ¿por qué las personas se conducen de determinada manera?, entre otras cosas, habremos de entender cómo y cuál es su percepción de una determinada situación.Nuestra vista, oído, olfato, tacto y gusto son órganos que nos permiten entrar en contacto con el ambiente que nos rodea, enviando a través del sistema nervioso la información al cerebro, información que éste organiza, la interpreta y crea una imagen con un significado específico. La imagen del mundo que nos rodea ha sido producto de una senso-percepción

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Factores que influyen en laPercepción:

Los Factores pueden residir en el Perceptor, en el Blanco que se percibe o bien  en el contexto de la Situación en que la percepción se realiza.

 

El modo en que se interpretan o perciben los estímulos depende de varios factores:

1. La claridad del estimulo

2. La familiaridad del estimulo.

3. Nuestras características físicas.

4. Nuestras necesidades.5. Nuestros valores.

6. Nuestro estado de alerta.

7. Los conocimientos que tengamos.

8. Los sentimientos.

9. Las experiencias previas.

Cuatro principales factores que influyen en la percepción de una persona:

1. La selección de los estímulos.

2. La organización de los estímulos.

a)      Silueta y fondo.

b)      Agrupamiento.

c)      Delimitación.

d)      Categorización.

3. La situación.

4. El concepto personal

Ya decíamos que la Percepción es la manera en que los estímulos sensoriales se seleccionan, agrupan e interpretan, a fin de que sean significativos para la persona. De hecho se trata de un punto de vista del individuo respecto a la realidad. Tenemos la tendencia a apegarnos y a creer enlo que percibimos. No obstante, nuestra percepción es limitada y muchas veces tenemos fallas de comprensión.

        

Entre las características personales que afectan la percepción están:

• Las actitudes,

• Los motivos,

• Los intereses,

• Las experiencias anteriores y

• Las expectativas.                                                                                           

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            Nuestra percepción sobre las personas y el ámbito laboral se ve afectada por los siguientes factores tales como: la Percepción Selectiva, el efecto o Error de "Halo", el Efecto de Contraste, las Defensas Perceptuales, la Proyección, y la cruel clasificación en Estereotipos.

• Percepción Selectiva. Las limitaciones de nuestra naturaleza humana,...
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