Perder El Tiempo

10. Vacaciones
Decreto 1441, Artículos del 130-137 y reformas Decreto 64-92
http://www.mintrabajo.gob.gt/org/leyes-y-convenios/leyes-ordinarias/codigo-de-trabajo

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.✓ Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones por lo menos debe tener un mínimo de 150 días laborados.
✓ El patrono debe indicar al trabajador dentro de sesenta días siguientes de cumplir el año de servicio continuo la época que debe gozar efectivamente sus vacaciones.
✓ Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador no las haya disfrutado por cesar ensu trabajo antes de cumplir un año o antes de adquirir el derecho de un nuevo período, debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones.
✓ Para calcular las vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, odurante el último año en los demás casos.
✓ Cuando la empresa tiene horario de lunes a viernes se procede a realizar el pago de vacaciones sobre 21 días, equivalente a 15 días más sábados y domingos.(3 semanas)
✓ Cuando la empresa tiene horario de lunes a sábado a medio día, se procede a realizar el pago sobre 19.5 días; equivalente a 16.5 días más 3 domingos. (3 semanas)
✓ El importe devacaciones debe pagarse por anticipado.
✓ Los trabajadores deben gozar sin interrupciones su período de vacaciones.
✓ No son acumulables año en año con el objeto de descansar un período mayor.
✓ Al terminar el contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se haya omitido correspondiente a los 5 últimos años.
✓ De la concesión de vacaciones debe dejartestimonio a petición del patrono o trabajador.
✓ Hay que dejar una constancia que el trabajador ha gozado sus vacaciones, se elabora un documento firmado por el empleado o con su impresión digital, según sea el caso.
1. Empresa Comercial, semana de lunes a viernes, paga 21 días.
Período completo año comercial
(Si realizas el recuento de los días con año calendariocambias el 360 por 365 en la fórmula)

Ejemplo 1: Un trabajador solicita sus vacaciones del período del 1 de febrero 2010 al 30 de enero de 2011, recibe una asignación anual de Q 49,000.00.

Vacaciones período 2010-2011
Asignación anual 2011 = Q 49,000.00 / 360 = Q 136.11 X 21 días = Q 2,858.31 (detallado)
Q 49,000.00 / 360 = X 21 días = Q 2,858.33 (continuidad de la fórmula)Observas, puede variar el resultado por uno, dos o más céntimos, unifica criterio con el catedrático (a) para trabajar igual.

Algunas calculadoras pierden la secuencia del resultado al trabajar de corrido, por lo que es necesario oprimir el signo igual después de cada operación. Ensaya en tu calculadora para conocerla.


2. Empresa Comercial, semana de trabajo de lunes a viernes,paga 21 días.
Período proporcional año comercial

1. Primero se calcula la cantidad por un año, igual al ejemplo anterior
2. Luego se realiza un regla de tres para determinar la cantidad a pagar por lo días laborados.

Ejemplo 2: Un trabajador tiene acumulados 199 días del período del 1 de marzo 2010 al 19 de septiembre de 2011 y solicita le concedan vacacionesproporcionales. (Despido, renuncia o solicitud) Asignación del último año Q 49,000.00.

Vacaciones período 2010-2011
Asignación anual 2011 = Q 49,000.00 / 360 = X 21 días = Q 2,858.33 (continuidad de la fórmula)

Monto por 21 días = Q 2,858.33 / 360 =X 199 = Q 1,580.02 (continuidad de la fórmula, respeta los signos)


3. Empresa Comercial, semana de lunes a sábado ½ día, paga 19.5 días....