Perfil de cargo por competencia

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Trabajo de gestión de personal

Titulo: Perfil de cargo por competencia

Perfil de cargo por competencia

Perfil del cargo

1- Identificación del cargo

Nombre del cargo: Encargado degestión de personas

Institución: Ripley

Jefe/a directo: Departamento de personal

2- Objetivos del cargo

Este cargo requiere principalmente implica coordinar las áreas de personal yrecursos humanos, junto con la labor de asesorar en materia legal a la jefatura directa provocando las soluciones y mejoras necesarias para mejorar los procesos de planificación de las remuneraciones yde bienestar de los trabajadores, participar en la selección del personal y apoyo al sistema del gestión de recursos humanos.

3- Funciones del cargo

o Diseñar parámetros para laselección del personal adecuado para integrar la empresa.

o Gestión de personal y formulación de contratos de plazo fijo, honorarios o indefinidos según corresponda de acuerdo a la legislación vigenteo Administración de contratos, encasillamiento de los funcionarios, evaluación de personal, carrera funcionaria

o Control de asistencias, libros de novedades y anotaciones

oCoordinar el mejoramiento constante de los procesos de remuneraciones

o Identificar oportunidades de mejoras para los procesos que forman parte del personal y reconocer posibles habilidades en losfuncionarios.

o Análisis del ambiente interno y mejoras constantes en las condiciones laborales.

o Preparar charlas informativas para los trabajadores de temas relacionados con lascompetencias personales.

o Planificar y dirigir reuniones de trabajo con integrantes de la unidad de remuneraciones, secretaria, dirección y jefaturas directas para dar análisis a las inquietudesde los trabajadores de acuerdo a su valoración en la empresa.

o Realizar todas las labores encomendada por sus superiores que tengan relación con la gestión de personas.

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