Perfil de cargo por competencia
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2011
Trabajo de gestión de personal
Titulo: Perfil de cargo por competencia
Perfil de cargo por competencia
Perfil del cargo
1- Identificación del cargo
Nombre del cargo: Encargado degestión de personas
Institución: Ripley
Jefe/a directo: Departamento de personal
2- Objetivos del cargo
Este cargo requiere principalmente implica coordinar las áreas de personal yrecursos humanos, junto con la labor de asesorar en materia legal a la jefatura directa provocando las soluciones y mejoras necesarias para mejorar los procesos de planificación de las remuneraciones yde bienestar de los trabajadores, participar en la selección del personal y apoyo al sistema del gestión de recursos humanos.
3- Funciones del cargo
o Diseñar parámetros para laselección del personal adecuado para integrar la empresa.
o Gestión de personal y formulación de contratos de plazo fijo, honorarios o indefinidos según corresponda de acuerdo a la legislación vigenteo Administración de contratos, encasillamiento de los funcionarios, evaluación de personal, carrera funcionaria
o Control de asistencias, libros de novedades y anotaciones
oCoordinar el mejoramiento constante de los procesos de remuneraciones
o Identificar oportunidades de mejoras para los procesos que forman parte del personal y reconocer posibles habilidades en losfuncionarios.
o Análisis del ambiente interno y mejoras constantes en las condiciones laborales.
o Preparar charlas informativas para los trabajadores de temas relacionados con lascompetencias personales.
o Planificar y dirigir reuniones de trabajo con integrantes de la unidad de remuneraciones, secretaria, dirección y jefaturas directas para dar análisis a las inquietudesde los trabajadores de acuerdo a su valoración en la empresa.
o Realizar todas las labores encomendada por sus superiores que tengan relación con la gestión de personas.
4-...
Titulo: Perfil de cargo por competencia
Perfil de cargo por competencia
Perfil del cargo
1- Identificación del cargo
Nombre del cargo: Encargado degestión de personas
Institución: Ripley
Jefe/a directo: Departamento de personal
2- Objetivos del cargo
Este cargo requiere principalmente implica coordinar las áreas de personal yrecursos humanos, junto con la labor de asesorar en materia legal a la jefatura directa provocando las soluciones y mejoras necesarias para mejorar los procesos de planificación de las remuneraciones yde bienestar de los trabajadores, participar en la selección del personal y apoyo al sistema del gestión de recursos humanos.
3- Funciones del cargo
o Diseñar parámetros para laselección del personal adecuado para integrar la empresa.
o Gestión de personal y formulación de contratos de plazo fijo, honorarios o indefinidos según corresponda de acuerdo a la legislación vigenteo Administración de contratos, encasillamiento de los funcionarios, evaluación de personal, carrera funcionaria
o Control de asistencias, libros de novedades y anotaciones
oCoordinar el mejoramiento constante de los procesos de remuneraciones
o Identificar oportunidades de mejoras para los procesos que forman parte del personal y reconocer posibles habilidades en losfuncionarios.
o Análisis del ambiente interno y mejoras constantes en las condiciones laborales.
o Preparar charlas informativas para los trabajadores de temas relacionados con lascompetencias personales.
o Planificar y dirigir reuniones de trabajo con integrantes de la unidad de remuneraciones, secretaria, dirección y jefaturas directas para dar análisis a las inquietudesde los trabajadores de acuerdo a su valoración en la empresa.
o Realizar todas las labores encomendada por sus superiores que tengan relación con la gestión de personas.
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