Perfil de competencias
LEVANTAR MÍNIMO UN PERFIL DE COMPETENCIAS DE PUESTOS POR CADA PERSONA DEL GRUPO.
GYS INGENIEROS
LISTADO DE TAREAS E IDENTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES RELEVANTES
MIEMBROS DEL GRUPO:_CHRISTIAN VACA / JOSÉ CUEVA______________________________________________
Nivel Estructural: ADMINISTRATIVO CARGO: GERENTE ÁREA: ADMINISTRATIVA PROCESO:
|N° |Escriba las actividades quese hacen en el cargo |F |C |D |Total |
|1 |Establecer la filosofía empresarial y sus políticas |1 |5 |5 |26|
|4 |Decidir que acciones se tomaran en base a presupuestos y flujos de cajas proyectados |2 |5 |5 |27 |
|7 |Autorizar coberturas de vacantes de personal|1 |3 |4 |13 |
|8 |Designar ganador de puestos vacantes |1 |4 |3 |13 |
|9 |Aprobar planes de capacitación|2 |3 |3 |11 |
|10 |Mantener y afianzar relaciones de negocios con portafolio de clientes |5 |5 |5 |30 |
|12 |Apoyar a los proyectos dentro de los procesos técnicos administrativos.|5 |3 |3 |14 |
Adaptado del MPC de A. Paredes / Spencer&Spencer
GYS INGENIEROS
PERFIL DE COMPETENCIAS
MIEMBROS DEL GRUPO:____CHRISTIAN VACA / JOSÉ CUEVA_______________________________________________
Nivel Estructural: ADMINISTRATIVO
CARGO SECRETARIA ÁREA:ADMINISTRATIVA PROCESO
Adaptado del MPC de A. Paredes / Spencer&Spencer
CONOCIMIENTOS: Información adquirida por la persona a través de educación formal, eventos de capacitación o autoformación.
DESTREZAS: O habilidades son comportamientos laborales automatizados por la práctica y la experiencia en la ejecución de alguna tarea.
|ACTIVIDADES RELEVANTES|CONOCIMIENTOS |DESTREZAS |NIVEL DE COMPETENCIA |
|MANTENER Y AFIANZAR RELACIONES DE NEGOCIOS CON PORTAFOLIO DE CLIENTES |Marketing |Construcción de relaciones |ALTO |
||Política económica | |Responsabilidad |
| |Mercados internacionales | ||
| |Valoración de mercados | | |
|DECIDIR QUE ACCIONES SE TOMARAN EN BASE A PREPUPUESTOS Y FLUJOS DE CAJAS |Planificación estratégica |Pensamiento analítico...
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