PERFIL Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
1. ATRIBUTOS PERSONALES
Edad: Mayor a 25 años
Género: Masculino/Femenino
Estado civil: Casado de preferencia.
Características: Liderazgo, buenasrelaciones interpersonales.
Personalidad: Negociador, disciplinado, organizado, actitud de servicio,
diligente, empático, capacidad de escucha y diálogo.2. FORMACIÓN ACADÉMICA
Licenciatura en administración de empresas o Psicólogo industrial.
3. EXPERIENCIA MÍNIMA
3 Años de experiencia en puesto similar
4. HABILIDADES / DESTREZAS ESPECIALESHabilidad de trabajar en equipo.
Habilidad para impartir capacitaciones.
Habilidad en planeación estratégica y aplicación de diagnósticos de personal.
Habilidad de Expresión.
Liderazgosituacional.
Excelentes relaciones interpersonales.
Habilidad en resolución de conflictos laborales.


5. OTROS REQUISITOS

Disponibilidad de horario.
Excelente presentación.
Trabajar bajo presión.Conocimiento en legislación laboral Guatemalteca.
Conocimiento del código de trabajo de Guatemala.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
A. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Nombre del puesto: Gerentede Recursos Humanos
Número de plazas: 1
Tipo de contratación: Indefinido
B. RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe inmediato: Director General
Personal a su cargo: Jefe de Personal
Dependenciafuncional: Junta directiva
Propósito del puesto:
Administrar eficientemente el talento humano de la institución a través de una efectiva dotación de personal. .


Funciones generales:Planificar, coordinar, desarrollar, controlar y ejecutar las políticas de reclutamiento, selección, contratación e inducción, capacitación de personal y evaluación del desempeño, en base a lasnormativas internas y leyes aplicables, con el objetivo de aprovechar el talento humano y asegurar el cumplimiento de los mutuos derechos y obligaciones, garantizando un adecuado clima laboral tendiente al... [continua]

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(2013, 09). Perfil de Gerente de RRHH. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Perfil-De-Gerente-De-Rrhh/32706850.html

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