Perfil de gerente

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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN
ESCUELA DE POST GRADO

CONSTRUCION DE PERFIL DEL GERENTE ESTRATEGICO

Director para una Gestión por Resultados

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ENFOQUE POR COMPETENCIAS__________

Modelo final:

Dimensiones, competencias y criterios de desempeño

Eva María Roque Rodríguez
GESTION EMPRESARIAL I CICLO

Tacna-Perú
PERFIL DEL GERENTE COMO INGENIEROEN INFORMATICA Y SISTEMAS DESDE UN ENFOQUE POR COMPETENCIAS
|DIMENSIONES |COMPETENCIAS |CRITERIOS DE DESEMPEÑO|
| | |Tiene Capacidad para presentarideas e instrucciones con efectividad y sentido de la oportunidad y poder escuchar activamente. |
| |1.1.- Actúa con inteligencia emocional en la toma|(Buenacomunicación) |
| |de decisiones, para comprenderse a si mismos y a|Es Capaz de alinear su conducta y la de otras personas en función de un proyecto en común. |
| |otros y trabajar bien en unsector cambiante. |Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales (establecer vínculos de manera efectiva con diferentes personas o |
| ||grupos.) |
|| |Poder ponerse en el lugar del usuario y entender lo que éste necesita (usuario interno o cliente externo). |
|...
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