1. Descripción de puestos Enuncia lo que se espera que el ocupante de un puesto realice en términos de actividades y resultados
2. Perfil de puesto Establece o "perfila" las características depersonalidad, las competencias laborales, la experiencia, la formación, e inclusive las condiciones de trabajo que el ocupante del puesto deberá idealmente de tener.
3. Análisis de puestos Es un estudioque se realiza para identificar los objetivos y las funciones que realmente se llevan a cabo por los ocupantes de un puesto específico, así como las competencias laborales que tienen estos ocupantes, ysu resultado es una descripción y un perfil de puestos.
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El análisis y la evaluación de puestos es la base práctica fundamental de los recursos humanos de cualquier organización. Es elestudio mediante el cual se identifican los recursos requeridos para cumplir los objetivos de la empresa. Que puestos necesita. Que responsabilidades conlleva cada puesto. Que características, quehabilidades y que competencias deben tener los candidatos a ocupar dichos puestos y en que nivel. Que misión y que objetivos particulares deben tener dichos candidatos. Que experiencia previa, que gradoacadémico, que conocimientos técnicos y que competencias laborales son imprescindibles para hacer bien su trabajo. En que afectaría a la organización una mala selección del candidato, o un maldesempeño de su parte...
Así pues, el análisis y la valuación o evaluación de puestos es la base para la construcción de un organigrama y de un tabulador de sueldos y compensaciones justo y equitativo,que permita compensar a todo mundo en proporción a su contribución esperada al cumplimiento de los objetivos generales de la empresa; así como la base para la implantación de los planes de vida ycarrera, las promociones y crecimiento de los trabajadores que lo merezcan, las reubicaciones del personal, las reestructuraciones, el reclutamiento y la selección adecuada del personal, la implantación...
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...PERFIL DEL PUESTO
NOMBRE DE PUESTO:
JEFE DE HOJALATERÍA Y PINTURA
FUNCIÓN GENERAL:
Seguimiento de las unidades que ingresan a la agencia por siniestro desde el principio hasta el final del proceso de revisión de unidades.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
Orden de inicio de reparación
Generar orden de entrada
Generar orden de reparación
Realizar expediente por cada uno de los vehículos
Dar de alta en el sistema de audatex compañía de seguros...
...DESCRIPCIÓN DE PUESTO
(Cómo distinguir entre lo que queremos y lo que necesitamos)
El inicio de toda formalización del departamento de recursos humanos es el perfilado de sus puestos, incluso para
pagar la nómina, necesitamos nomenclaturas y éstas deben estar soportadas por un cúmulo de requisitos y
características que debe reunir el ocupante, así como su objetivo o razón de ser; por otro lado, es de suma
importancia definir responsabilidades y...
...Perfil del gerente general:
El gerente general es el cangado de toda la empresa manda y es el que está al frente de toda gestión de la empresa. El gerente es independiente con los demás empleados que le ayudan en las tareas y tiene delegados en todas las áreas de trabajo en todo tipo de funciones. El gerente general es el encargado de dirigir la empresa.
Responsabilidades de un gerente general:
1-contrataciones administrativas
2-dirigir las actividades generales de la...
...SELECCIÓN Y CONTRATACION
PERFIL DEL PUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la...
...DECRIPCION DE PUESTO
INDENTIFICACION DEL PUESTO
Nombre Del Puesto: Dr. De Capital Humano
Departamento: Dirección De Capital Humano
Jefe Superior: Director General
Hora De Jornada: 9:00 A 17: Hrs
Mantiene Contacto: Con la Dirección General, niveles directivos y niveles operativos de la organización.
DESCRIPCION GENERICA
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia de Recursos Humanos de la empresa.
Controlar las políticas a...
...PERFILES DE PUESTO.
DIRECTOR GENERAL
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar y supervisar la ejecución de estrategias, políticas y objetivos a partir del análisis del mercado y situación actual de la empresa que le permita controlar y mantener el eficiente desarrollo de la empresa.
SEXO: Masculino.
EDAD: 27 a 50 años.
ESTADO CIVIL: Casado preferentemente.
REQUIRIMIENTOS: Contar con celular.
ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Nivel universitario...
...PERFILES DE PUESTOS
1. ALMACENISTA: Se encarga de acomodar la materia prima y producto terminado en el almacén, así como surtir material al área de producción.
2. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Apoyar en el área administrativa a archivar documentos, captura de información y apoyo a su jefe inmediato
3. CHOFER: Transportar producto terminado y materia prima.
4. AUXILIAR CONTABLE: Elaboración de contra recibo, captura de pólizas, elaboración de cuentas T.
5....
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