Perfil de puesto

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Requisitos Intelectuales
1   Requerimientos educacionales: incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario.
2   Experiencia: la mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos objetivos y cuantitativos.
3   Requerimientos de conocimientos específicos: puedenincluir un conocimiento sobre ciertos asuntos particulares, que no pueden cubrirse con los requerimientos educacionales o la experiencia.
4   Adaptabilidad al cargo: habilidad requerida en un individuo para encajar en una situación particular y para trabajar armoniosamente con otros. Así como, iniciativa y aptitudes  necesarias.
 Requisitos físicos:
1   Esfuerzo físico necesario: incluye lacantidad de esfuerzo físico requerido para desempeñar un puesto, el tipo de esfuerzo y la duración en tiempo en que debe mantenerse tal esfuerzo.
2   Capacidad visual.
3   Destreza o habilidad: pueden tener que definirse en términos de cantidad, calidad o naturaleza del trabajo que debe desempeñarse, o en términos de la puntuación mínima que debe ser alcanzada en ciertas pruebas.
4   Complexiónfísica necesaria.
Responsabilidades implícitas: es práctica común, enumerar las diferentes tipos de responsabilidades que el empleado puede requerir. Como lo son, supervisión de personal, material, herramientas o equipos, dinero, título o documentos, contactos internos o externos e información confidencial.
Condiciones de trabajo:
1   Ambiente de trabajo: se refiere al medio físico dentro del cualdesempeñarse el puesto.
2   Riesgos: consiste en enumerar los riesgos que pudieran ocasionar daño físico. La especificación de los riesgos puede ayudar a asegurar que las personas asignadas a puestos peligrosos cuenten con las calificaciones mentales y físicas necesarias para desempeñar el trabajo en forma segura.
3   Beneficios: incluye capacitación, remuneración, carrera, etc.

1. GERENTESu función básica es asegurar que el desarrollo de la empresa y de su personal se realice dentro de un marco de ética y profesionalismo, conjuntamente con el logro de objetivos para cada una de las áreas.
Requisitos personales
·   escolaridad: nivel licenciatura
·   edad: 30 a 45 años
·   sexo: indistinto
·   estado civil: casado(a)
·   experiencia mínima: 8 años en puesto similar comprobableHabilidades
·   liderazgo
·   toma de decisiones
·   trabajo bajo presión
·   excelente manejo de personal
Conocimientos
·   manejo de personal
·   inventarios
·   contabilidad básica
·   administración de empresas
Características
·   proactivo
·   negociador
·   orientado a resultados
Tiene relación con
·   Directamente: con el gerente general, ocupante del sucursal, contador yel contador
·   Indirectamente: atención al público, las distintas divisiones existentes, control contable y fiscal, supervisor de producción y jefe de taller.
Responsabilidades
Es responsable de adquirir los materiales en las mejores condiciones de precio y calidad y tiempo de entrega, adjudicando los pedidos sólo a proveedores autorizados, indicando las especificaciones de la materia prima enlos documentos aplicables.
Es responsable de los documentos de diseños, así como la evaluación de proveedores bajo aspectos de cumplimiento de especificaciones de control de calidad. Incorporar nuevas tecnologías o modos de trabajo.
Tiene la responsabilidad de poner en práctica el sistema de aseguramiento de calidad, su adecuación y cumplimiento, darle seguimiento estableciendo programas devigilancia y auditorias internas para asegurar que cada una de las actividades relacionadas con la calidad, se han llevado acabo.
 2.- Encargado de sucursal
Controlar entrada y salida de personal, se lleva un reporte que firma el empleado al ingresar por las mañanas. Esto con el objetivo de llevar un control interno de puntualidad del empleado.
Controla órdenes de trabajo, se llevaba un control...
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