Perfil De Semilleros

Perfil del Puesto:

• Ser estudiante recién egresado de las carreras de Administración Industrial, Ingeniería Industrial, Pedagogía o Administración de Empresas.
• Promedio mayor a 9 (deseable)• Edad: Entre 21 y 25 años.
• Experiencia no necesaria
• Inglés intermedio
• Sexo: Indistinto
• Presentación ejecutiva y con disponibilidad para viajar

Habilidades

• Orientación al cliente
•Enfoque a resultados
• Análisis y solución de problemas
• Facilidad para relacionarse positivamente con la gente
• Acostumbrado a trabajar en equipo y bajo presión
• Completa actitud de servicio.Objetivo General:
Colaborar en la elaboración, organización, ejecución y administración del catalogo de competencias técnicas, favoreciendo el desarrollo del talento humano para contribuir enlos resultados de Grupo Herdez.

Finalidades:
1. Integración de Células de Gestión por Competencias que definan la agenda de capital humano para la competitividad de la cadena de valor de GrupoHerdez.
2. Definición de Competencias Técnicas en las que se describan los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona debe tener para realizar sus funciones con un alto nivel dedesempeño.
3. Descripción de las Competencias Técnicas como referentes organizacionales para la evaluación de competencias de colaboradores, fuente de conocimiento para la organización e insumo paradesarrollar programas curriculares alineados a los requerimientos de Grupo Herdez.
4. Transferencia de conocimiento de mejores prácticas sobre el desarrollo de modelos de gestión con base encompetencias.
5. Desarrollo de planes de formación y planes de desarrollo para la gestión de conocimiento en el fortalecimiento del capital humano con base en las competencias de las personas.Funciones:

1. Recabar evidencias de habilidades, destrezas, capacidades y actitudes generados por el colaborador a lo largo de su trayectoria en Grupo Herdez.
2. Verificar que el desempeño cumpla con...