Perfil Del Cargo
Páginas: 11 (2531 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
Evaluación 1
La presente evaluación es de carácter individual, tiene una ponderación de un 25% de la nota final del Diplomado y para su desarrollo usted cuenta con dos semanas, enviando su resultado hasta el día viernes 10 de agosto a las 12:00 del día.
El trabajo deberá ser enviado en formato Word, vía correo electrónico al mail diplomado.antofagasta@cadoconsulting.cl, con copia afrancisco.alfaro@cadoconsulting.cl
No se aceptará otro formato ni vía de entrega.
Usted deberá esperar una respuesta del remitente que confirme la recepción conforme del trabajo, de lo contrario, pasadas 24 horas, debe contactarse con los coordinadores.
Para el desarrollo del mismo, usted deberá utilizar las materias revisadas en aula y sus respectivos documentos complementarios (manuales).Puntuaciones:
Pregunta “a” 15 puntos
Pregunta “b” 15 puntos
Pregunta “c” 15 puntos
Pregunta “d” 15 puntos
Base 10 Puntos
La nota total, en escala de 1.0 a 7.0, se obtiene al sumar la puntuación total (60 puntos) + 10 puntos Base.
Instrucciones
Contexto:
Usted es un Consultor Experto en Selección de Personal de CADO Consulting Group.
Falladeuda no puede seleccionar personalpara RRHH internamente por políticas de la empresa. En virtud de lo anterior, se le ha solicitado a usted realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de un Analista de Selección para la Zona Norte.
a) En el documento “Relevamiento del Perfil de Cargo por Competencias” usted deberá desarrollar el perfil de un Analista de Selección según la descripción de la empresa entregada.Empresa: “Falladeuda”
Rubro: Retail (Electrohogar, Tecnología, Decohogar, Muebles, Dormitorio, Infantil, Deportes, Moda, Belleza, Calzado, etc…)
N° Sucursales: 17
Bodegas: 3 (Norte, Centro y Sur), Administración Logística interna.
N° Trabajadores de Planta: 12.000
N° Trabajadores Subcontratados: 4.000
N° Trabajadores de RRHH: 120
Objetivo del área de Selección: Velar por la mantención dela dotación óptima de la organización a través del reclutamiento y selección de los mejores candidatos existentes en el mercado.
Organigrama del área de Selección:
[pic]
Compensaciones y Beneficios del Cargo:
Renta Fija definida para el cargo: $750.000 líquidos
Bono Trimestral de $500.000 según cumplimiento de metas
Bono anual de hasta 2 rentas según desempeño
Segurocomplementario de salud
Capacitación permanente
Bus de acercamiento
RELEVAMIENTO DEL PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
|Fecha | 10 de agosto 2012 |
|Cliente |Faladeuda ||Búsqueda |Analista de selección, norte. |
|Contacto |Subgerente Juan José Lira Carmona. |
|Referente |Subgerente Juan José Lira Carmona. ||Objetivo de la posición |
|Responsable procesos de selección de personal y realización de evaluaciones psicolaborales individuales y masivas. |
| Responsable de establecer y mantener contactos con diferentes empresas e instituciones con la finalidad de obtener diversas|
|fuentes de reclutamiento. |
|Reclutar, evaluar, medir y seleccionar cargos de diversos niveles jerárquicos. |
|Velar por la mantención de la dotación óptima de la organización a través del reclutamiento y selección de los mejores...
La presente evaluación es de carácter individual, tiene una ponderación de un 25% de la nota final del Diplomado y para su desarrollo usted cuenta con dos semanas, enviando su resultado hasta el día viernes 10 de agosto a las 12:00 del día.
El trabajo deberá ser enviado en formato Word, vía correo electrónico al mail diplomado.antofagasta@cadoconsulting.cl, con copia afrancisco.alfaro@cadoconsulting.cl
No se aceptará otro formato ni vía de entrega.
Usted deberá esperar una respuesta del remitente que confirme la recepción conforme del trabajo, de lo contrario, pasadas 24 horas, debe contactarse con los coordinadores.
Para el desarrollo del mismo, usted deberá utilizar las materias revisadas en aula y sus respectivos documentos complementarios (manuales).Puntuaciones:
Pregunta “a” 15 puntos
Pregunta “b” 15 puntos
Pregunta “c” 15 puntos
Pregunta “d” 15 puntos
Base 10 Puntos
La nota total, en escala de 1.0 a 7.0, se obtiene al sumar la puntuación total (60 puntos) + 10 puntos Base.
Instrucciones
Contexto:
Usted es un Consultor Experto en Selección de Personal de CADO Consulting Group.
Falladeuda no puede seleccionar personalpara RRHH internamente por políticas de la empresa. En virtud de lo anterior, se le ha solicitado a usted realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de un Analista de Selección para la Zona Norte.
a) En el documento “Relevamiento del Perfil de Cargo por Competencias” usted deberá desarrollar el perfil de un Analista de Selección según la descripción de la empresa entregada.Empresa: “Falladeuda”
Rubro: Retail (Electrohogar, Tecnología, Decohogar, Muebles, Dormitorio, Infantil, Deportes, Moda, Belleza, Calzado, etc…)
N° Sucursales: 17
Bodegas: 3 (Norte, Centro y Sur), Administración Logística interna.
N° Trabajadores de Planta: 12.000
N° Trabajadores Subcontratados: 4.000
N° Trabajadores de RRHH: 120
Objetivo del área de Selección: Velar por la mantención dela dotación óptima de la organización a través del reclutamiento y selección de los mejores candidatos existentes en el mercado.
Organigrama del área de Selección:
[pic]
Compensaciones y Beneficios del Cargo:
Renta Fija definida para el cargo: $750.000 líquidos
Bono Trimestral de $500.000 según cumplimiento de metas
Bono anual de hasta 2 rentas según desempeño
Segurocomplementario de salud
Capacitación permanente
Bus de acercamiento
RELEVAMIENTO DEL PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
|Fecha | 10 de agosto 2012 |
|Cliente |Faladeuda ||Búsqueda |Analista de selección, norte. |
|Contacto |Subgerente Juan José Lira Carmona. |
|Referente |Subgerente Juan José Lira Carmona. ||Objetivo de la posición |
|Responsable procesos de selección de personal y realización de evaluaciones psicolaborales individuales y masivas. |
| Responsable de establecer y mantener contactos con diferentes empresas e instituciones con la finalidad de obtener diversas|
|fuentes de reclutamiento. |
|Reclutar, evaluar, medir y seleccionar cargos de diversos niveles jerárquicos. |
|Velar por la mantención de la dotación óptima de la organización a través del reclutamiento y selección de los mejores...
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