Perfil del ebanista

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HOJA DE OBSERVACIONES
1- Las observaciones en el texto están subrayadas, en negrita
2- Me parece bien definido el tema, problema, marco teórico, marco referencial.
3- La portada es la hoja de presentación del trabajo, es importante que sea atractiva, clara, sencilla y que incluya, principalmente el tema.
4- Es muy importante hacer un ligamen entre los apartados. Ejemploentre el problema y los objetivos no hay un ligamen, están seguidos el problema, objetivo general, los específicos, pero no se indica que relación se establece entre cada uno de estos componentes del documento, tal como se planteado cada uno de los apartados debe tener una pequeña introducción que lo ligue al anterior
5- El trabajo está en desorden, DEBE INICIAR CON LA PORTADA Y LUEGO LAINTRODUCCIÓN, YA LO HABÍAMOS VISTO.
6- En el marco metodológico NO está en el documento
7- La forma del cuestionario requiere ser afinada debe verse bien.
8- En cuanto al cuestionario le hice varias observaciones las preguntas en negrita inducen respuesta, son dobles o ambos
9- La presentación del trabajo, en cuanto al orden tiene muchas debilidades, es importanteque lo revisen, que tomen en cuenta mis sugerencias

Universidad de Costa Rica
Sede de Occidente
Departamento de Ciencias Sociales
Carrera de Trabajo Social
Curso Teoría y Metodología de Trabajo Social

La flexibilidad laboral y sus efectos en el proceso de producción, dentro del contexto de la empresa familiar, en la mueblería G y G en Palmares de Alajuela en el segundo semestre del2010.

Rubén Arias
Maricela Cascante
Karina Gómez
Yahaira González

Prof. Iliana Arroyo Navarro.
María Lidia Segura

San Ramón de Alajuela
I ciclo 2010.
Introducción

En el presente trabajo se desarrollarán las distintas maneras en que la flexibilidad laboral se presenta en el proceso de producción, teniendo siempre en cuenta que dentro de laempresa familiar se articulan distintas formas de flexibilidad laboral que son propios de este tipo de empresa, ya que por tener un cierto grado de confianza entre los trabajadores y ellos con los patrones, hace que el ambiente laboral pueda ser flexible en cierta medida. Sin embargo se desenvuelven dentro de una empresa, la cual como vimos anteriormente tiene como fin las ganancias, pero que apesar de esto, el lazo familiar hace que estas ganancias sean un beneficio para los miembros de la familia.

Por lo tanto, este estudio hace un aporte dentro del trabajo social, ya que se verá como dentro de la lógica de una empresa los enunciados del capitalismo no son sus principios, más sin embargo el querer adecuarse a lo interno para poder competir en el mercado está siempre presente.Justificación

Teniendo claro el norte del siguiente trabajo, es importante reconocer que en un mundo capitalista se considera el egoísmo como algo innato del ser humano, dentro del mercado la maximización de ganancias es la meta principal y muchas veces única dentro de las empresas, la competencia es vista como una carrera donde solo pocos pueden ser ganadores. Las empresas buscan detodas las maneras posibles la reducción de los costos de producción, para de esta manera lograr su meta.

Sin embargo podríamos preguntarnos por los costos subjetivos que se pueden ganar o perder con esta mentalidad tan competitiva. La realización del empleado en el trabajo, las buenas relaciones interpersonales, la solidaridad, la amistad, son solo algunos de los valores que se dejan delado para dar paso a la basqueada de ganancias.

Por otro lado dentro del capitalismo surgen diferentes formas de empresas, una de ellas es la familiar, la cual presenta una característica muy interesante, está conformada por individuos que presentan lasos sanguíneos, lo que genera un ambiente diferente al de las empresas totalmente capitalistas. Es por esto que se presenta la necesidad...
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