Perfil del puesto de administrador

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ANEXO 2 AU

IDENTIFICACIÓN

PUESTO: ADMINSITRADOR DE ZONA CLAVE:

AREA DE ADSCRIPCION: ADMINISTRACION DE ZONA

CENTRO DE COSTO: 40492

REPORTA A: SUPERINTENDENTE GENERAL DE ZONA

| |
|DESCRIPCION|

FUNCION GENERICA:
ADMINISTRAR LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES DE LA ENTIDAD CON BASE EN LA NORMATIVIDAD LEGAL E INTERNA, UTILIZANDO COMO HERRAMIENTAS DE CONTROL LOS SISTEMAS OFICIALES Y PROMOVIENDO LA OPTIMIZA CION DE RESULTADOS.

FUNCIONES DEL PUESTO:
GENERALES:

- PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DELPROGRAMA DE AHORRO DE ENERGIA DEL SECTOR ELECTRICO.
- CUMPLIR CON LAS POLITICAS QUE EMANAN DEL SISTEMA DE GESTION POR CALIDAD
- DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A SU PUESTO TENIENDO CONCIENCIA Y CUIDADOS PERTINENTES PARA EVITAR IMPACTOS AMBIENTALES ADVERSOS A LOS ECOSISTEMAS Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA IMPLANTACION Y DESARROLLO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION AMBIENTAL.
- ACATAR, PROMOVER YVIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS, REGLAMENTOS, ANUALES, PROGRAMAS, PROCEDIMIENTOS Y CONVENIOS VIGENTES
APLICABLES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE Y DE PROTECCION CIVIL.
- REPORTAR A SU JEFE INMEDIATO LAS CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS QUE DETECTE CON MOTIVO DEL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, TOMANDO LAS MEDIDAS CORRECTIVO-PREVENTIVAS PARA SU ELIMINACION.
- CONDUCIRSE Y COMPORTARSE CON RESPETO YPROBIDAD ANTE USUARIOS Y CLIENTES Y CIUDADANIA, DIRIGIENDOSE A ELLOS CON EDUCACION.
- PARTICIPAR EN CURSOS DE CAPACITACIÓN RELATIVOS A SU BATERÍA DE CAPACITACIÓN DEL PUESTO, REEMPLAZO, ATENEO (MATERIAS DE DESARROLLO HUMANO) Y NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL.
- CONOCER Y APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE SU AREA.
-PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE EMPRESA INTELIGENTE.
-MANTENER ORDEN Y LIMPIEZA EN AREA DE TRABAJO.
- MANEJAR Y OPERAR EQUIPO DE COMPUTO SISTEMAS INFORMATIVOS, NUEVOS SISTEMAS INSTITUCIONALES Y PAQUETERÍA DEL SISTEMA.
- PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE FOMENTO A LA SALUD.
- PLANEAR SUS ACTIVIDADES PARA LA ORGANIZACIÓN EN SU TRABAJO Y CUMPLIR DE MANERA OPORTUNA CON LA ENTREGA DE INFORMES Y REPORTES.
- INFORMAR, INVESTIGAR Y RECABAREVIDENCIAS DE CONDUCTAS IRREGULARES QUE SE DETECTE DEL PERSONAL A SU CARGO O ALGUNA OTRA PERSONA DE LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, PARTICIPANDO EN TODOS AQUELLOS EVENTOS QUE SEAN NECESARIOS PARA EL ACREDITAMIENTO DE LAS POSIBLES CONDUCTAS IRREGULARES, COMPARECIENDO TAMBIEN ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES EN CASO DE SER NECESARIO.
- PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LAIMPLANTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE.
- CUMPLIR CON LAS POLITICAS, COMPROMISOS Y ACUERDOS QUE EMANAN DEL SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE Y SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD Y COMPETITIVIDAD.
- PARTICIPAR EN TODAS LAS ACTIVIDADES PARA EL OGRO DE LA MISION Y VISION DE LA DIVISION CENTRO SUR.
- MANEJAR Y OPERAR LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y HERRAMIENTAS DE CÓMPUTO ACTUALES YFUTURAS, PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO Y DEL SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION, ACTUALIZACION Y MEJORA DEL DOCUMENTO QUE INTEGRA LA FILOSOFIA Y VALORES DE LA DIVISION CENTRO SUR, ASI COMO CONOCER, EVALUAR Y PRACTICAR SU CONTENIDO EN EL DESEMPEÑO DE TODAS LAS ACTIVIDADES.
- PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN REUNIONES DE TRABAJO EN LAS QUE SE APLIQUEN LOSCONOCIMIENTOS, HABILIDADES, VALORES Y ACTITUDES, QUE PROMUEVAN NUESTRA CULTURA ORGANIZACIONAL.
- REGISTRAR MANUAL O DIGITALMENTE EN LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS PRESENTES O FUTUROS LOS ACUERDOS, TAREAS Y COMPROMISOS EMANADOS DE LAS REUNIONES DE TRABAJO PARA SU ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO.
- PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS Y HERRAMIENTAS RELATIVOS AL DESARROLLO Y DESEMPEÑO DE LAS...
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