Perfil del relacionista publico

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  • Publicado : 11 de marzo de 2011
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República Bolivariana de Venezuela.

Es importante empezar destacando qué son realmente las Relaciones Públicas para así estudiar a fondo las características que debe poseer el director de las relaciones públicas, el rol que debe cumplir y las habilidades y destrezas que debe manejar para cumplir efectivamente con su labor. Según la profesora Yanyn Rincón (2009) las relaciones públicas son:“Función directiva interdependiente, socio-técnico-administrativa, esencial para impulsar las funciones básicas de la organización (marketing, finazas, producción) en busca de la aceptación, cooperación y coordinación e integración de los públicos organizacionales, a partir de una acción planificada y continua de carácter reciproco y mutuamente beneficios; mediante un sistema decomunicación que facilite la persuasión de opinión de actitud de la comunidad, satisfaciendo sus necesidades y expectativas intelectuales y físicas en pro del desarrollo y prosperidad; a objeto de consolidar las riquezas morales y materiales sobre la base de una ética de pensamiento y comportamiento que impacte las estructuras sociales, culturales, económicas y políticas”
Siguiendo esteconcepto desarrollaremos el perfil de la persona que pueda llegar a desarrollar esta carrera de variadas y extensas áreas, cada vez más diversas, dicha persona debe poseer una serie características personales y habilidades básicas. Algunos autores como Mercado. S (2002) señala que aquel que desempeñe el papel de director de relaciones públicas debe poseer buenas cualidades dado que es el diplomáticodel mundo mercantil, este autor destaca las siguientes:
• Entusiasmo: los resultados que valen la pena no se consiguen sin entusiasmo, el celo ferviente es contagioso, y en la empresa comunica fe al personal lo que despierta en ellos el interés en cualquier otro proyecto.
• Aptitud Directiva: no se puede pasar por alto esta cualidad, es imposible mandar adecuadamente si se exige a los demás algoque uno mismo no puede dar. Sus responsabilices son meramente directivas. Debe trabajar rápida y tranquilamente. La labor de las relaciones públicas requiere con frecuencia decisiones inmediatas, por lo tanto debe adoptar normas útiles de actuación.
• Conocimiento de Naturaleza Humana: debe tener simpatía, tacto, paciencia y tolerancia. Le debe gustar la gente con sus virtudes y defectos, sinponer atención a rumores o especulaciones sobre las personas. Debe adaptar una postura amable y amistosa, Conservando la autoridad y recibiendo acatamiento por su honradez, justicia y sinceridad.
• Habilidad para pensar creativamente: esto significa para producir nuevas ideas, recoger las sugerencias ajenas y combinarlas y desarrollar y proyecto completamente nuevo de acción.
• Firmeza:debe ser firme. Un director firme tiene opiniones firmes y correctas, pero esta dispuesto a modificar puntos que necesiten un cambio inminente. La firmeza no solo se refleja en las ideas, sino en el temperamento y la conducta.
• Franqueza y rectitud: un buen relacionista público no tiene nada que ocultar. Manifiesta sus opiniones de forma comprensible y amistosamente sin ofender a nadie; sufranqueza y honradez debe ser intachable.
• Dirección: es la capacidad de orientar y dirigir al equipo de trabajo. Es señalada como el primer objetito de las Relaciones públicas.
• Sentido Práctico y realista: los directivos deben ser prácticos y realistas, una de los objetivos de las relaciones públicas son hacer negocios a costos razonables. El programa debe ajustarse alpresupuesto de la empresa.
• Honradez: su honradez debe ser habitual y espontánea debe saber diferenciar lo verdadero de lo falso y lo digno de lo indigno.
• Habilidad Didáctica: debe ser capaz de enseñar sus conocimientos con sus compañeros.
• Buena instrucción: debido a que esta ciencia es tan nueva no se precisaban requisitos académicos, aunque es conveniente tener estudios...
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