Perfil emocional en el trabajo

ANALISIS DE APOYO DEL PERFIL EMOCIONAL
DEL PERSONAL DE T-SYSTEM.

OBJETIVOS:
Identificar y analizar ciertos rasgos de personalidad del personal de seguridad y determinar los valores, aspiraciones ymetas de dichos elementos, verificando con ello las debilidades y fortalezas de nuestra empresa.
Reforzar conductas positivas para disminuir y erradicar conductas y actitudes negativas que afecten eldesempeño profesional de la empresa.

METODOS A SEGUIR:

ENTREVISTA: Los agentes de seguridad tendrán una entrevista personal con el capacitador, el cual tomará nota de sus respuestas y lenguajecorporal, para perfilar la personalidad de los agentes.

PERCEPCION: El capacitador pedirá interpreten en base a sus sentimientos un dibujo personal, que manifieste sus emociones y proyecte sus metas.RESOLUCION: A partir de sus respuestas físicas y verbales quedará de manifiesto sus metas y necesidades, las cuales analizamos para emitir las observaciones pertinentes.

RESEÑA DE LOS RASGOS Y ELANALISIS DE LA PERSONALIDAD.

* La persona es el ser humano que ocupa un determinado lugar en la sociedad.
* La personalidad se desarrolla como producto de la interacción con los factores de suambiente:
-Físico
-Social
-Cultural
* La personalidad es la suma y organización de los rasgos que determinan el papel de la persona en el grupo.
* La personalidad no es innata ni instintiva, seaprende a través de la interacción social.
Factores que influyen en el desarrollo de la personalidad
* Herencia biológica
* Ambiente físico
* La cultura

Herencia biológica
La personalidad nopuede existir independientemente del aspecto biológico. Como miembro de la raza humana tiene los atributos y características propias de esa especie aunque existen atributos que lo distinguen como lo sonel aspecto físico y la inteligencia. Al nacer el individuo posee un organismo físico y un sistema nervioso y glandular que le ayudan a alcanzar un desarrollo superior a los otros animales. Puede...