Perfil Humano

 Como se definen el perfil
Hay diferentes tipos de perfiles debe ser acorde con la vacante a la que se aspira, cada uno debe conocer sus habilidades, destrezas, para de acuerdo a esta informaciónrealizar un perfil coherente a nuestras capacidades, no se puede exagerar ni mentir ya que cada entorno laboral es diferente.
Ejemplos:
Abogado:
Habilidad para comunicarse con facilidad por escritoy verbalmente.
Competencias personales como la perseverancia, la creatividad, el trabajo en equipo y la honestidad.
Economista:
Agilidad de sintetizar y analizar información sobre modeloseconómicos, manejo de estadísticas e investigación.
Experiencia para presentar informes administrativos de manera clara y concisa.
Otros ejemplos:
Profesional con alta experiencia en el área de finanzascréditos y operaciones, en el giro de instituciones financieras área del marketing y ventas, con facultad para cumplir ampliamente los objetivos trazados para la institución, alta responsabilidad,creatividad, experiencia laboral en estados unidos por 5 años, manejo el ingles a la perfección.
Arquitecto profesional con experiencia de 10 años en realización de proyectos a poblaciones vulnerables,Habilidades para el dibujo, diseño, cálculos, creación de maquetas. Quiero formar parte de un productivo y exitoso equipo. Aprendo con rapidez nuevas ideas y conceptos y me gusta desarrollar solucionescreativas e innovadoras. Capaz de trabajar en proyectos motivados por conseguir los objetivos y seguir desarrollándome en mí trabajo. Capacidad de trabajar con efectividad bajo presión. Disponibilidadde tiempo.

 Que se tiene en cuenta:
En la elaboración del perfil es preciso tener en cuenta:
 El perfil profesional (competencias, o sea: saber, saber hacer y ser),
 El perfil ético-humanista(formación de valores y generador de la formación de valores),
 El perfil ocupacional (requerimientos ocupacionales).
 Ser conciso



 Porque es importante:
El perfil profesional es de...