Perfil recursos humanos

A.- REQUISITOS DE INGRESO:
A.1. Conocimientos Generales.
1. Escolaridad: Acreditar con certificado oficial haber concluido licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, oAdministración de Recursos Humanos.

2. Conocimientos:

2.1 Ortografía, nivel alto.

2.2 Aritmética, nivel alto.

2.3 Cómputo, conocimiento nivel alto de procesador de palabras,sistemas operativos, paquete de gráficos y hoja de cálculo.

2.4 Manejo de equipo de oficina tal como, conmutador y fax.

A.2. Habilidades y Aptitudes.

1. Aprobar el examen psicométrico.2. Conocimiento de técnicas de reclutamiento y selección de personal.
3. Experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución delos objetivos de la empresa.

4. Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo.

5. Precisa de capacidad mental de analizar ydiagnosticar situaciones complejas.

6. Habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a laorganización.

7. Disponibilidad para el trabajo en equipo.
8. Disciplina personal y orden que lo ayuden a desarrollar con eficiencia su trabajo.
A.3. Otros
1. Comprobar haber cumplidola edad mínima legal.
2. Disponibilidad de horario.
3. Experiencia en el área mínima de 1 año.

B.- FUNCIONES PRINCIPALES
1. Responsable de la planeación, organización y control delos recursos.

2. Seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos.

3. Atender los planteamientos de los trabajadores.

4. Preparación de informe de laborescuando el caso lo requiera.

5. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicación de dichas vacantes.

6. Llevar a cabo la contratación de personal con...