PERFILES CANDIDATOS Y SALUD LABORAL

PERFILES CANDIDATOS Y SALUD LABORAL
NOMBRE DEL
TRASTORNO

Candidato
con rasgos
órganoneuróticos

CARACTERÍSTICAS

ACTITUD EN
ENTREVISTA

• Resulta inconveniente,
costoso y nada
benéfico contratar una
persona así.

• Muestran actitud
pasiva y
dependiente.
• Son maleables y
moldeables.
• Relata una vida
emocional sin
ninguna
preocupación y se
expresa libre de
conflicto.• Si se llega a descubrir
conflicto, con algún
síntoma lo negará.
• Puede ruborizarse
con facilidad.
• Puede llegar a
transpirar.
• Comezón mientras
verbaliza algún
conflicto.
• Dificultades para
responder bajo
presión.
• Necesita supervisión
cercana y que se les
diga lo que tienen
que hacer.
• Actúan como niños
para ser
recompensados.

• Presenta alto nivel de
ausencias,retardos
incumplimientos,
anomalías y problemas
con bajas en la
producción.

• Persona que ha
aprendido que
enfermarse, trae
ganancias como:
obtener la
consideración de otros,
afecto, expresión de
minusvalía y trato
preferencial en el
ámbito laboral, menor
responsabilidad y
obligaciones,
inasistencias.

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Candidato
con rasgos
psicopáticos

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Atractivo.
Agradable.
Provocativo.
Hábiles.
Hostiles.
No establecen
relaciones consistentes
ni profundas.
Expresan afecto pero
sin poco sentimiento
verdadero.
Ventajosos.
No tolera la frustración.
Impulsivos.
Temor a la
desaprobación.
No hace empatía.
Calculador.
Centrado en sus
intereses.

OBSERVACIONES
ADICIONALES.

• Pueden ser
constantes los
resfriados.

•Propensos a
enfermedades y
padecimientos en la
piel y ojos.

• Dificultades en la
presión sanguínea.

• Deficiencia en aparato
respiratorio y otros
problemas de salud.

 Habilidad para
relacionarse.
• Tratarán de ser
dominantes.
• Evasivo.
• Manipulador.
• Relata “vida sana”.
• Mentiroso.
• Supuesta seguridad
en sí mismo.
• Impaciente.
• No soporta las
actividadesmonótonas.
• Tranquilidad en
situaciones de crisis,
presión y ansiedad.

 Tenaz.
 Capacidad de mando.
 Empuje e iniciativa.
 No hay actitud de
servicio.
 Buscan poder,
prestigio, dinero y
jerarquía dentro de

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Candidato
con rasgos
paranoides

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Desconfiado.
Ansioso e inquieto.
Temores de ataque.Confían en las
observaciones que
hacen más que en las
palabras de las
personas.
Sentimientos de ira,
agresión y miedo.
Evita el contacto
íntimo.
La intimidad y el apego
los percibe como
peligrosos.
Tiene pocas amistades
cercanas.
Se percibe como una
persona solitaria.
Es ególatra.
Experimenta
satisfacción a través del
fracaso y dolor de los
demás.
Es rencoroso.
No acepta críticas.No presenta tolerancia
a la frustración.
Incapacidad para
adaptarse a cambios y
establecer relaciones
sociales.
Habilidades,
capacidades y
debilidades no
sustentadas.
Dificultad para ser
empático.
Piensan que pueden
obtener cariño a través
de la sumisión y la
propia humillación.
Celos intensos que
provocan la dificultad
para establecer
relaciones afectivas y
de larga duración(Indagar en la
entrevista).
Son clásicas frases
como “Todos están en
mi contra.”
Piensa que los logros
deben alcanzarse de
forma inmediata y sin
esfuerzo, para lograr
identidad y

una organización.
• Averiguar rastro de
conductas
relacionadas con
celotipias u
obsesiones.
• Busca manejar una
imagen de tal forma
que se le vea como
una persona segura y
determinante.
• Puedeparecer
carismática, amable y
confiada.
• La desconfianza y
sospechas, pueden
delatarse en la
historia de su vida y
su trayectoria
profesional o escolar.
• Puede sentirse rígido
y con falta de
desenvolvimiento y
espontaneidad.
• Observador de los
detalles que tienen
lugar en la
entrevista.
• Es capaz de
mantener la mirada
en el entrevistador,
con el fin de saber si
este está...