PERFILES DE CARGO

PERFILES LABORALES




MARTHA CECILIA POSADA
MARIA FERNANDA VARON
GREISSY ANTUAN QUINTERO
STEPHANY GUTIERREZ



INSTRUCTOR:
LUIS ALBERTO TRUJILLO CASTELLANOS








CENTRO TECNICO Y TECNOLOGICO SAN JOSE - SENA
GESTION DE MERCADOS
IBAGUE
2015
1. GERENTE GENERAL





Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y de apoyo a la academia para garantizar el normal funcionamientode la empresa y actuar en representación legal de la misma en todos los eventos y actos que lo requieran.

Funciones:
1. Planeamiento estratégico de actividades
2. Representación legal de la empresa
3. Dirigir las actividades generales de la empresa.
4. Contratación de personal administrativo
5. Aprobación de presupuestos e inversiones.
6. Dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa
7.Emisión de circulares para el personal en general.
8. Control y aprobación de inversiones de la empresa.
9. Selección de personal.
10. Autorizar órdenes de compra.
11. Autorizar convenios a nombre de la empresa.
12. Dirigir a la empresa en la marcha del negocio
13. Inteligencia para resolver problemas que se presenten capacidad de análisis y de síntesis capacidad de comunicación.






1.1.SECRETARIA EJECUTIVA





Colaborar con el Gerente General en el área administrativa, es la encargada de la documentación de la empresa y de la atención del público, efectuando esto durante la jornada de trabajo.


Funciones:
1. Tomar notas o apuntes de las indicaciones que le entregue su superior.
2. Confeccionar cartas, certificados y otros documentos.
3. Recibir la documentación que llega a laempresa.
4. Atender al público, en forma personal o vía telefónica (Fono-Fax).


2. JEFE FINANCIERO






Planean, organiza, dirige y controla la operación financieros, desarrolla e implementa políticas y sistemas financieros de la empresa.


Funciones:
1. Planear, organizar, dirigir y controlar la operación contable, de auditoria, presupuestal y de tesorería.
2. Desarrollar e implementar políticasfinancieras, sistemas contables y presupuestales y procedimientos de una empresa en materia financiera.
3. Preparar o coordinar estados de cuentas, cálculos, consolidados y otros análisis financieros e informes administrativos.
4. Evaluar informes del sistema financiero, procedimientos, sistemas de operación, presupuestos y otras funciones.
5. Seleccionar y velar por el entrenamiento del personal.2.1. AUXILIAR FINANCIERO






Llevan registros completos de las transacciones financieras de una empresa o persona natural, verifica la exactitud de los comprobantes y documentos relacionados.

Funciones:
1. Llevarlos registros contables de las transacciones financieras de una empresa o persona natural utilizando sistemas manual o computarizado.
2. Conciliar cuentas y preparar balances e informesfinancieros sobre periodos determinados.
3. Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos, egresos y otras transacciones financieras.
4. Analizar cuentas con base en las normas de los regímenes y manuales tarifarios.
5. Hacer ajustes a amortizaciones, depreciaciones y otros.
6. Calcular y presentar informes de impuestos parafiscales.
7. Analizar el comportamientopresupuestal y calcular costos de producción.

3. JEFE DE RECURSOS HUMANOS






Planea, organiza, dirige y controlar la operación del departamento de personal o recursos humanos; desarrollar e implementar políticas, programas y pactos de pago, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal.

Funciones:
1. Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones del departamento depersonal o recursos humanos.
2. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal.
3. Negociar acuerdos colectivos.
4. Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de personal.
5. Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.
6. Organizar y dirigir...