Perito Contador

1. ¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?
La orientación básica de los recursos humanos en la empresa es una reorganización, ya que se modificó en la totalidad la empresa, se le dio muchaimportancia al personal de trabajo, en tal sentido se tomó la importancia que se había dejado de dar a todo el personal de la empresa en el alcance de las metas y objetivos empresariales.
2. ¿Cómocalificaría usted las metas específicas de RH en HP?
Las metas específicas de recursos humanos fueron bien apuntadas, quizás en un principio cualquiera manifestaría que eran demasiado altas, pero sedemostró que cuando se pone el empeño de cada uno de las personas de la empresa se pueden alcanzar cada meta por muy complicada que esta parezca, así mismo se logra observar que cada meta iban enbeneficio de las mejoras de los trabajadores y fue bien aceptado por estos, creo que antes de pedir hay que dar, y eso fue lo que precisamente hizo el gerente de recursos humanos, primero proporciono ydespués pidió.

3. ¿Cómo calificaría usted las cuatro funciones de RH en HP?
 Cada función fue bien puntualizada, creo que con una coordinación exacta y el empeño de cada uno que en ella estáinvolucrada se pudo realizar lo que ha principio se quería, cada proceso manifiesta la importancia de brindar autoridad al personal para que realice su tarea y que lo realice de una manera en el que élse sienta satisfecho e importante por realizar dicha actividad.  El proceso muestra el gran involucramiento que se le dio al personal de la empresa, claro está que al brindarles autoridad también seles brindaba responsabilidad, y esto fue bien aceptado por los trabajadores.

4. ¿Cuál de ellos considera que es el más importante?
Es difícil calificar cual es el mejor de todos ya que uno seenfocaba a aspectos importantes, y sin cada uno de ellos no se pudo llegar a alcanzar lo que se quería, de tal manera quien mejor puede calificar cual es el mejor son los propios trabajadores ya que...