Personal penitenciario

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO
CONCEPTO:
Es el capítulo del derecho del trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases. DE BUEN LOZANO.

El derecho colectivo del trabajo, es resultado de la evolución del derecho individual del trabajo, es el camino para la creación de los estatutos necesarios a éste y para vigilar su cumplimiento; y surge entoncesdel derecho de coalición, cuando el trabajador adquiere una conciencia de clase y crea en conjunto los instrumentos que les permitirán a través de la unión proletaria equilibrar sus fuerzas con las del patrón y aún superar las de éste.

a) principio del cambio.- estabilidad en el empleo, salario mínimo, jornada máxima.
b) Intereses contrapuestos- convenio- conquistas, concesiones.Ejemplos de exponentes: Liberales y proteccionistas.

Derecho Colectivo en Estados Unidos- Su estructura es esencialmente burguesa y liberal, ya que el sindicalismo es mediatizado y la huelga condicional, con arbitraje previo y obligatorio.
En Francia e Italia- Comprueba la existencia de una clase obrera consciente de su propia fuerza política y altamente compenetrada de su funciónprimordial que es ser un instrumento de lucha de clases, y de su fin último que desaparezca la propiedad privada de los medios de producción.

En México.- Con el sindicalismo plural y libre y la huelga como fenómeno social.

FINES DEL DERECHO COLECTIVO

1.- Nivelación de las fuerzas sociales.- mediante el reconocimiento de sistemas normativos ( CCT; CL y Ley Fed. Del Trab.

2. El reconocimiento desistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas; y

3. El reconocimiento estatal de la defensa proletaria proletaria.

DERECHO INDIVIDUAL Y SUS DIFERNCIAS CON EL COLECTIVO DERECHO COLECTIVO

Estas en el derecho individual se refiere a los trabajadores entre la iniciativa y el congreso con el Estado como arbitro crean formulas de claro entendimiento (derechos yobligaciones primordiales).
El dercho laboral colectivo se refiere a la clase trabajadora y tiene como finalidad la extinción de la propiedad probada en los medios de producción.

ESTADO LIBERAL Y ESTADO PROTECCIONISTA
EJEMPLOS

ESTADOS UNIDOS (esencialmente burguesa y liberal) su estructura, ya que el sindicalismo es mediatizado y la huelga condicional, con arbitraje previo y obligatorio.MEXICO (sindicalismo plural y libre y la huelga como fenómeno social).

FRANCIA E ITALIA.- Comprueban la existencia de una clase obrera conciente de su propia fuerza, politizada y altamente compenetrada de su función primordial que es ser un instrumento de la lucha de clases, y de su fin último que desaparezca la propiedad privada de los medios de producción.

INSTITUCIONES COMPRENDE ELDERECHO COLECTIVO.

A) Coalición
B) Asociación profesional
C) Contrato colectivo
D) Contrato ley
E) Reglamento interno del trabajo
F) Sindicato
G) Huelga

INSTUTUCIONES FUNDAMENTALES

A) Sindicalismo obrero
B) Contratación colectiva

INSTITUCIONES COMPENSATORIAS

A) Sindicalismo patronal
B) Reglamento interior del trabajo
C) Modificación,Suspensión, o Terminación colectivas sin responsabilidad para el patrón.

COALICION DE TRABAJADORES.- Es la instancia organizativa ocasional, coyontural y conformada fundamentalmente para enfrentar un conflicto o diferencia de trabajo.
.- Es un convenio celebrado por una pluralidad de personas. Concepto de Néstor de Buen

ASOCIACION PROFESIONAL- Art. 123 constitucional apartada A, FRACC….”Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.”
Es un derecho de clase cuya finalidad es conseguir el mejoramiento en las condiciones de vida de los trabajadores. Concepto de Mario de la Cueva.

Es un derecho de asociación que pertenece a los trabajadores o a los patrones, para...