Personal
Páginas: 49 (12178 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
INMATOR S. DE R. L.
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
INMATOR S. DE R. L. Esta totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Villa Flores, Chiapas.
Las necesidades que se detectaron en el mercado eran de un buen servicio al cliente, calidad en el producto y crédito para la compra del mismo, a su vez costo de flete másaccesible. La tortilla es el alimento básico de millones de Chiapanecos e inclusive preferirán dejar de consumir otro tipo de productos que a la tortilla, la materia prima no es difícil de conseguir por ser Chiapas un productor a niveles internacionales.
En un largo plazo se pretende experimentar con nuevos procesos de almacenamiento y producción, lo que se ha desarrollado en este ciclo de vida dela empresa es únicamente en los procesos de envase y producción de tortillas de maíz con conservador que no huela ni se sienta a la hora de ser degustada.
El costo del producto varía de acuerdo al volumen de compra pero no es muy visible dentro de la comunidad de los clientes.
Misión de la Empresa
Ofrecer a los clientes tortilla de calidad con la frescura que cumpla mas allá de losestándares de calidad, precio y servicio.
Visión de la empresa.
Extender el mercado de venta y en el futuro procesar diferentes derivados del maíz como la harina, tostadas en sus diferentes presentaciones para satisfacer las necesidades del cliente
Objetivos de la Empresa
* Alcanzar la expansión (abrir una línea paralela a la existente) enfocada al mercado estatal.
* Alcanzar el mercadohispano en EE.UU. donde sea más alto el nivel de consumo de tortillas de maíz.
* Identificar a nuestro producto con las características de calidad y servicio.
* Desarrollar integralmente a nuestro personal, para un compromiso de calidad y servicio al cliente.
LOGOTIPO Y ESLOGAN
ORGANIGRAMA
DIRECTOR
GENERAL
DIRECTOR
GENERAL
GERENTE
GERENTE
GERENTE DE
RECURSOS HUMANOSGERENTE DE
RECURSOS HUMANOS
GERENTE DE
OPERACIONES
GERENTE DE
OPERACIONES
GERENTE DE
PRODUCCION
GERENTE DE
PRODUCCION
GERENTE
COMERCIAL
GERENTE
COMERCIAL
GERENTE
ADMINISTRATIVO
GERENTE
ADMINISTRATIVO
CONTADORES
CONTADORES
DOCTOR EN MEDICINA GENERAL
DOCTOR EN MEDICINA GENERAL
SISTEMA
SISTEMA
COMPRAS
COMPRAS
MERCADOTECNIA
MERCADOTECNIA
TRANSPORTE
TRANSPORTE
VENTASVENTAS
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen.
Es imprescindible conocer las especialidades y habilidades requeridas con objeto de cumplir cabalmente con todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio.Conocido el tipo de empresa y sobre todo los objetivos de ésta hay que localizar mediante las diversas fuentes de reclutamiento al personal que reúna los requisitos preestablecidos para cada puesto.
INMATOR S. DE R. L., requiere por lo menos de los siguientes puestos:
No. de Personas | Proceso / funciones | Capacitación Necesaria y Experiencia | Sueldo o Salario Mensual ($) |Director general | Establecer las políticas, administración, ventas y finanzas | 10 años | 15,000 |
Gerente general | Supervisar que las políticas, administración, ventas y finanzas se realicen | 10 años | 13,000 |
Gerente de producción | Control del programa de elaboración | 5 años | 12,000 |
Gerente de ventas | Control de ventas | 5 años | 8,000 |
12 Vendedores | Experiencia en ventas | 1año | |
Gerente de administración y finanzas | Nómina, personal y contabilidad | 5 años | 8,000 |
2 Contadores | Manejo de finanzas | 3 años | 6000 |
Gerente de mercadotecnia | Control y manejo de comercialización | 5 años | 8,000 |
Supervisor de operaciones | Vigilar el cumplimiento de las órdenes de producción | 3 años | 6,000 |
6 Secretarias | Atención a clientes | 3 años | 4,000 |...
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
INMATOR S. DE R. L. Esta totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Villa Flores, Chiapas.
Las necesidades que se detectaron en el mercado eran de un buen servicio al cliente, calidad en el producto y crédito para la compra del mismo, a su vez costo de flete másaccesible. La tortilla es el alimento básico de millones de Chiapanecos e inclusive preferirán dejar de consumir otro tipo de productos que a la tortilla, la materia prima no es difícil de conseguir por ser Chiapas un productor a niveles internacionales.
En un largo plazo se pretende experimentar con nuevos procesos de almacenamiento y producción, lo que se ha desarrollado en este ciclo de vida dela empresa es únicamente en los procesos de envase y producción de tortillas de maíz con conservador que no huela ni se sienta a la hora de ser degustada.
El costo del producto varía de acuerdo al volumen de compra pero no es muy visible dentro de la comunidad de los clientes.
Misión de la Empresa
Ofrecer a los clientes tortilla de calidad con la frescura que cumpla mas allá de losestándares de calidad, precio y servicio.
Visión de la empresa.
Extender el mercado de venta y en el futuro procesar diferentes derivados del maíz como la harina, tostadas en sus diferentes presentaciones para satisfacer las necesidades del cliente
Objetivos de la Empresa
* Alcanzar la expansión (abrir una línea paralela a la existente) enfocada al mercado estatal.
* Alcanzar el mercadohispano en EE.UU. donde sea más alto el nivel de consumo de tortillas de maíz.
* Identificar a nuestro producto con las características de calidad y servicio.
* Desarrollar integralmente a nuestro personal, para un compromiso de calidad y servicio al cliente.
LOGOTIPO Y ESLOGAN
ORGANIGRAMA
DIRECTOR
GENERAL
DIRECTOR
GENERAL
GERENTE
GERENTE
GERENTE DE
RECURSOS HUMANOSGERENTE DE
RECURSOS HUMANOS
GERENTE DE
OPERACIONES
GERENTE DE
OPERACIONES
GERENTE DE
PRODUCCION
GERENTE DE
PRODUCCION
GERENTE
COMERCIAL
GERENTE
COMERCIAL
GERENTE
ADMINISTRATIVO
GERENTE
ADMINISTRATIVO
CONTADORES
CONTADORES
DOCTOR EN MEDICINA GENERAL
DOCTOR EN MEDICINA GENERAL
SISTEMA
SISTEMA
COMPRAS
COMPRAS
MERCADOTECNIA
MERCADOTECNIA
TRANSPORTE
TRANSPORTE
VENTASVENTAS
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen.
Es imprescindible conocer las especialidades y habilidades requeridas con objeto de cumplir cabalmente con todas las actividades que se necesitan para lograr los propósitos del negocio.Conocido el tipo de empresa y sobre todo los objetivos de ésta hay que localizar mediante las diversas fuentes de reclutamiento al personal que reúna los requisitos preestablecidos para cada puesto.
INMATOR S. DE R. L., requiere por lo menos de los siguientes puestos:
No. de Personas | Proceso / funciones | Capacitación Necesaria y Experiencia | Sueldo o Salario Mensual ($) |Director general | Establecer las políticas, administración, ventas y finanzas | 10 años | 15,000 |
Gerente general | Supervisar que las políticas, administración, ventas y finanzas se realicen | 10 años | 13,000 |
Gerente de producción | Control del programa de elaboración | 5 años | 12,000 |
Gerente de ventas | Control de ventas | 5 años | 8,000 |
12 Vendedores | Experiencia en ventas | 1año | |
Gerente de administración y finanzas | Nómina, personal y contabilidad | 5 años | 8,000 |
2 Contadores | Manejo de finanzas | 3 años | 6000 |
Gerente de mercadotecnia | Control y manejo de comercialización | 5 años | 8,000 |
Supervisor de operaciones | Vigilar el cumplimiento de las órdenes de producción | 3 años | 6,000 |
6 Secretarias | Atención a clientes | 3 años | 4,000 |...
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