Personal

ACTIVIDAD
SEMANA CUARTA

1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS?

Para Chiavenato [1995], es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial dedesarrollo. Este autor plantea la Evaluación del Desempeño como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.

2. Elabore el perfil profesional, ocupacional, actitudinal,de un Psicólogo Educativo que se desempeñara en una institución de educación Profesional, en el dpto. De Selección e ingreso de Estudiantes. (Creado por Usted)

INSTITUCIÓN EDUCATIVA | PERFILPROFESIONAL Y MANUAL DE FUNCIONES |
| PSICOLOGO EDUCATIVO |
| Total Páginas: 2 | Fecha: 24 octubre 2012 |

1. IDENTIFICACION GENERAL |
Nombre del cargo | Psicólogo Educativo |
Dependencia |Departamento de Selección e Ingreso de Estudiantes |
Reporta a | Jefe del Departamento |

2. OBJETIVO DEL CARGO |
Organizar, dirigir, planear, evaluar e implementar los procesos del departamentode selección e ingreso de estudiantes. |

3. PERFIL |
Aspecto | Descripción | Requisito Mínimo | Evidencia |
Educación | Profesional graduado | Profesional en psicología y Estudiosadicionales. | Certificaciones y Diplomas. |
Experiencia General Mínima | Psicología y Selección Educativa. | 2 años | Certificación Laboral |
Experiencia Especifica Mínima | Intervención individual ygrupal.CapacitacionesEvaluación de Personal.Selección de Personal.Entrevistas Comportamentales.Aplicación de pruebas Psicológicas.Manejo de sistemas. | 1 año6 Meses1 año1 año6 Meses1 año1 año. |Certificación Laboral. |
Habilidades | Adecuadas habilidades socialesAdecuadas habilidades de Comunicación.Trabajo en equipoResolución de ConflictosDirección y Manejo de Grupos | Disposición a Situacionesnuevas. | Entrevista. |
Competencias | Trabajo en equipoCapacidad de análisis y síntesis.LiderazgoAsertividad. | Evaluación por Competencias. | Entrevista y resultado de Evaluación por Competencias....