perspectivas organizacionales del siglo XXI


Perspectivas Organizacionales del siglo XXI
La administración nació con la humanidad y por su ámbito universal, la encontramos presente en todas partes. Y es que, en todo esfuerzo planeado existesiempre un lado administrativo, es importante porque se aplica a toda organización con deseos de aumentar su productividad y el éxito, dependiendo indudablemente para lograr sus fines del elementohumano y material. Para alcanzar dichos fines organizacionales referentes al buen funcionamiento de la empresa es importante contar con un buen gerente, este cumple un rol importante en laadministración y organización del siglo XXI. Un buen gerente debe ser capaz de coordinar personal laboral, procesos y tiempos, además de verificar y plantear ideas para la producción del producto o servicio alque se dedique la empresa para la cual trabaja.
Existen diversos tipos de gerencia, cada una corresponde a un papel fundamental dentro de toda empresa, algunas cuales son: la gerencia de recursoshumanos: que se encarga de la contratación adecuada y exacta del personal laboral, la gerencia administrativa: verifica salarios, prestaciones, ventas, entre otros, y la gerencia de producción: se encargade coordinar y dirigir todos los procesos para el funcionamiento correcto del servicio o la producción adecuada del producto que venda la empresa.
Según Alvarado (1990), “el gerente existe paraejecutar el objetivo o misión de la organización. A pesar de que esta misión varía según las características del contexto donde actúe existen seis responsabilidades básicas que constituyen la esencia desu acción a saber: (1) incrementar el estado de la tecnología de la organización; (2) perpetuar la organización; (3) darle dirección a la organización; (4) incrementar la productividad; (5) satisfacera los empleados; (6) contribuir con la comunidad.”
Un gerente ideal debe poseer eficacia y eficiencia en su desempeño laboral, la efectividad gerencial dentro de una empresa consiste en tratar de...