PLAN BÁSICO de una capacitación laboral

PLAN BÁSICO DE UNA CAPACITACIÓN
Hacer una capacitación es como preparar un plan de clases y sus pasos deben tener una adaptación al tema y audiencia. Lo demás, es creatividad e innovación paratener suceso en lo que haces.
PASO 1
Determinar las necesidades
Es la justificativa de la capacitación que se hace después de los análisis de las necesidades.
Los análisis son los organizacionales,de las tareas y de las personas. (BIEN FUNDAMENTADOS)
PASO 2
DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
1. Establecer metas y objetivos:

Qué es que se espera que los aprendices hagan(contenidos que deben aprender)
Las condiciones en las cuales se espera que lo hagan (cuándo lo deben aplicar)
El nivel al que se espera que lo hagan (determinar cómo lo deben hacer, en qué nivel)

2.Establecer las estrategias motivacionales para su capacitación:

Cómo los motivarás a asistir la capacitación
Como los motivarás para un desempeño adecuado en la capacitación
Cómo los motivarás paraaplicar el aprendido en el puesto

3. Elegir el mejor método de capacitación

Son los métodos a través de los cuales se alcanzarán los objetivos. Debe ser seleccionados de acuerdo al tema queustedes van capacitar.

4. Impartir la capacitación en el aula

¿quién impartirá la capacitación?
¿dónde se llevará a cabo?
¿cuánto debe durar la capacitación?

5. Preparar la capacitación en elaula

Ajuste según la audiencia
Desarrollar el programa de capacitación( material que los aprendices deben llevar a su trabajo con los objetivos de la capacitación, presentación del capacitador,horas de clases programadas y recesos durante el curso, texto o copia de las diapositivas del contenido, hojas de actividades y evaluación del curso).
En otras palabras, es el material básico que todoslos capacitados deben tener para su posterior aplicación de los principios aprendidos.

6. Impartir el programa de capacitación

Presentación del capacitador y de la sesión
Actividad para romper...