Plan capacitacion

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CAPACITACIÓN Y ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA |
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CAP. JOSE MENDEZ VAZQUEZ |
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27/JULIO/2010 |
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INTRODUCCION
La eficacia de la capacitación para mejorar lasprácticas del personal perteneciente a una empresa depende de muchos factores: quién se capacita y dónde, qué están aprendiendo y cómo se está enseñando la información, si se está reforzando la capacitación ycómo se miden los resultados de la capacitación.
La capacitación se debe iniciar determinando claramente las habilidades y las necesidades de una empresa y si esta se desarrolla en el medio marítimose debe ser más estricto, ya que los entornos con los que se trabajan en ocasiones se salen de los parámetros normales, por lo que durante la planificación temprana es importante considerar la formade inculcar las aptitudes de acuerdo al medio marítimo y estas se deben impartir durante la capacitación.

CONTENIDO

1. Define cuales son los factores a considerar para que una capacitación seaeficaz.

Los factores que interviene en la capacitación del personal son múltiples y estos dependen de que es lo que se quiera del personal y donde se va a desempeñar, generalmente se debe tomaren cuenta lo siguiente:

a. Objetivos de capacitación.
b. Deseo y motivación de la persona.
c. Principios de aprendizaje.
d. Características de los instructores.

2. Para ti quetan importante es la capacitación dentro de las empresas.

La capacitación dentro de una empresa es de vital importancia en virtud que mientras mejor este preparado el elemento este dara un mejorproducto en menor tiempo y con mayor calidad, desafortunadamente algunos empresarios ven la capacitación como un gasto y no como una inversión.

3. Elaboración de un plan de capacitación para unaempresa naviera.
No tengo la experiencia en una empresa naviera por lo cual elaboro un programa de capacitación laboral general enfocada según mis conceptos a una empresa naviera

MODELO DE...
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