plan de ahorro NEGOCIOS
Páginas: 7 (1593 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2014
Alejandro Negron Betancourt
Tabla; Caracteristicas de un plan de ahorro 401(k)
Depositos
¿Quién califica?
Los empleados que pueden participar en el plan de la compañía
Reglas típicas para ser candidato:
1. Mínimo de 21 años cumplidos
2. Un ano de servicios
¿Quiénes son los más beneficiados?
Son las personas que están incluidas en planes de condiciones generosas, porejemplo, aquellos en los cuales la empresa efectúa una aportación equivalente.
Fechas límites para instituir y aportación anual
No son su problema. Su compañía instituye el plan y, automáticamente, descuentan las aportaciones de su cheque de nómina.
¿Cuánto puedes ahorrar al ano?
1. Impuestos diferidos hasta 10,000 dólares o el máximo permitido por su plan
2. Después de impuestos, cuando espermitido; hasta el máximo permitido de su plan, pero el ahorro combinado no podrá pasar de 30,000 dólares o 25% del salario
¿Los impuestos sobre las aportaciones pueden ser referidos?
Sí. Algunos planes permiten el ahorro después de impuestos.
Retiros
Transferencias entre cuentas a iras y otros planes restringidos.
¿Cuáles son los impuestos sobre retiros?
1. Las tarifas normales de losimpuestos sobre renta se aplican a los retiros de las aportaciones con impuestos deferidos y los dividendos sobre inversiones.
2. No hay impuestos sobre los retiros de aportaciones después de impuestos, prestamos de su cuenta o transferencias al ira o al 401(k) de otro empleador
Sanciones por retiros anticipados
Son impuestos adicionales de 10% sobre los retiros realizados antes de los 59 años yseis meses cumplidos.
Exepciones alas sanciones
Retiros anticipados realizados
1. Por sus beneficiarios a su muerte
2. 2.Con base en el diagnóstico de una incapacidad grave
3. Para sufragar gastos médicos que pasen de 7.5% del ingreso bruto
4. En montos iguales que duraran el resto de su vida
5. Al abandonar su empleo de los 55 años cumplidos
Reglas mínimas para la distribuciónLos empleados pueden aportar mientras continúen trabajando. Sin embargo, si usted es propietario de 5% o más, o está jubilado, por lo general puede empezar a efectuar sus retiros el primero de abril de los anos siguiente a la fecha en la que cumpla 70 años y seis meses.
En resumen
Ventajas Especiales
La aportación equivalente del empleador aumenta notablemente del rendimiento de cadadólar que usted ahorra.
Si su plan ofrece créditos, usted puede tener fácil acceso a sus ahorros solicitando unos préstamos con la garantía de su cuenta.
Incovenientes
No todas las compañías realizan aportaciones equivalente a la suya
Usted tal vez tenga que durar varios años en un empleo para que su empresa realice aportaciones equivalentes a la suya.
Regulación Federal de los planes depensiones;
Los planes privados de pensiones están sujetos a la regulación federal a través de la ley de Seguridad en el ingreso para el Retiro de los empleados. A pesar de que la ley no exige a las empresas establecer un plan de pensiones, proporcionan ciertas normas y controles para dicho plan, estas prestaciones están disponibles para el empleado cuando se retire.
La pensión garantizada:
Esuna prestación que asegura al trabajador que recibirá los derechos pensionarios adquiridos en el momento del retiro, independientemente de su condición laboral. Con ERISA, todos los planes de pensiones deben establecer que los empleados tienen el derecho de adjudicación de las prestaciones acumuladas después de alcanzar el número mínimo requeridos por sus años de servicios.
Tres dependenciasgubernamentales que administra ERISA:
El servicio de recaudación fiscal
El Departamento del Trabajo: Funciona para proteger los derechos de los participantes.
LA Corporación para la Garantía de prestaciones en el Retiro.
El servicio de Recaudación Fiscal: Se encarga de que los planes para el retiro sean adecuados. Aquellos que ofrecen alas empresas y a los empleados un trato favorable...
Tabla; Caracteristicas de un plan de ahorro 401(k)
Depositos
¿Quién califica?
Los empleados que pueden participar en el plan de la compañía
Reglas típicas para ser candidato:
1. Mínimo de 21 años cumplidos
2. Un ano de servicios
¿Quiénes son los más beneficiados?
Son las personas que están incluidas en planes de condiciones generosas, porejemplo, aquellos en los cuales la empresa efectúa una aportación equivalente.
Fechas límites para instituir y aportación anual
No son su problema. Su compañía instituye el plan y, automáticamente, descuentan las aportaciones de su cheque de nómina.
¿Cuánto puedes ahorrar al ano?
1. Impuestos diferidos hasta 10,000 dólares o el máximo permitido por su plan
2. Después de impuestos, cuando espermitido; hasta el máximo permitido de su plan, pero el ahorro combinado no podrá pasar de 30,000 dólares o 25% del salario
¿Los impuestos sobre las aportaciones pueden ser referidos?
Sí. Algunos planes permiten el ahorro después de impuestos.
Retiros
Transferencias entre cuentas a iras y otros planes restringidos.
¿Cuáles son los impuestos sobre retiros?
1. Las tarifas normales de losimpuestos sobre renta se aplican a los retiros de las aportaciones con impuestos deferidos y los dividendos sobre inversiones.
2. No hay impuestos sobre los retiros de aportaciones después de impuestos, prestamos de su cuenta o transferencias al ira o al 401(k) de otro empleador
Sanciones por retiros anticipados
Son impuestos adicionales de 10% sobre los retiros realizados antes de los 59 años yseis meses cumplidos.
Exepciones alas sanciones
Retiros anticipados realizados
1. Por sus beneficiarios a su muerte
2. 2.Con base en el diagnóstico de una incapacidad grave
3. Para sufragar gastos médicos que pasen de 7.5% del ingreso bruto
4. En montos iguales que duraran el resto de su vida
5. Al abandonar su empleo de los 55 años cumplidos
Reglas mínimas para la distribuciónLos empleados pueden aportar mientras continúen trabajando. Sin embargo, si usted es propietario de 5% o más, o está jubilado, por lo general puede empezar a efectuar sus retiros el primero de abril de los anos siguiente a la fecha en la que cumpla 70 años y seis meses.
En resumen
Ventajas Especiales
La aportación equivalente del empleador aumenta notablemente del rendimiento de cadadólar que usted ahorra.
Si su plan ofrece créditos, usted puede tener fácil acceso a sus ahorros solicitando unos préstamos con la garantía de su cuenta.
Incovenientes
No todas las compañías realizan aportaciones equivalente a la suya
Usted tal vez tenga que durar varios años en un empleo para que su empresa realice aportaciones equivalentes a la suya.
Regulación Federal de los planes depensiones;
Los planes privados de pensiones están sujetos a la regulación federal a través de la ley de Seguridad en el ingreso para el Retiro de los empleados. A pesar de que la ley no exige a las empresas establecer un plan de pensiones, proporcionan ciertas normas y controles para dicho plan, estas prestaciones están disponibles para el empleado cuando se retire.
La pensión garantizada:
Esuna prestación que asegura al trabajador que recibirá los derechos pensionarios adquiridos en el momento del retiro, independientemente de su condición laboral. Con ERISA, todos los planes de pensiones deben establecer que los empleados tienen el derecho de adjudicación de las prestaciones acumuladas después de alcanzar el número mínimo requeridos por sus años de servicios.
Tres dependenciasgubernamentales que administra ERISA:
El servicio de recaudación fiscal
El Departamento del Trabajo: Funciona para proteger los derechos de los participantes.
LA Corporación para la Garantía de prestaciones en el Retiro.
El servicio de Recaudación Fiscal: Se encarga de que los planes para el retiro sean adecuados. Aquellos que ofrecen alas empresas y a los empleados un trato favorable...
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