Plan De Bienestar Social
Páginas: 6 (1257 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA, MUNICIPIO MEDELLÍN
RESOLUCION N°001
(ABRIL 16 DE 2012)
“POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE MEDELLÍN-ANTIOQUIA PARA EL PERIODO
COMPRENDIDO ENTRE EL 2012-2015”
INTRODUCICON
La Constitución Política de Colombia de 1991 en su artículo 209 y 269 establece la importancia de que las entidades públicasestablezcan métodos y diseños de Control interno; para ello se han adoptado los planes de desarrollo, en los cuales se han concentrado todos los esfuerzos y dedicación para la implementación de las políticas del bienestar social, donde el Talento Humano tiene gran importancia, implementando para ellos medidas que permitan el perfeccionamiento de las actividades creativas, la identidad, la participación desus servidores públicos, lo mismo que la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño; Por ello el lugar de trabajo debe ser un espacio vital que proporcione posibilidades de realización personal y social, además de proveer algunos de los medios que contribuyan a mejorar el nivel de vida tanto del individuo y de su grupo familiar.
Centrando entonces la importancia del desarrollode los planes de bienestar social en que no se puede concebir el desarrollo de una entidad únicamente con el crecimiento de infraestructura física, ampliación de cobertura y crecimiento económico sin considerar el desarrollo y promoción del ser humano, que hace parte integral de la organización.
JUSTIFICACION
La implementación de plan de bienestar social se introduce con el fin deestablecer las mejores condiciones laborales tanto para el individuo perteneciente de a la entidad, y a los miembros de su familia, donde los beneficios de los que éste goce se extiendan de manera satisfactoria hacia su núcleo familiar; garantizar no solo el efectivo cumplimiento de las labores asignadas para manejar un buen reporte de gestión ante la administración, sino brindar las garantías yoportunidades para el desarrollo personal, emocional, psicológico y profesional del empleado.
OBJETIVOS
GENERAL: Velar por el armonioso ambiente laboral, donde se facilite la autonomía, creatividad e iniciativa tanto del empleado como de su grupo familiar.
ESPECIFICOS:
* Brindar las capacitaciones personales y profesionales para un satisfactorio desempeño de las funciones de laentidad.
* Reducir los niveles de estrés que genera la actividad laboral con actividades recreativas, lúdicas, culturales y de integración en aras de armonizar el desarrollo personal.
* Incluir a la familia en los sectores de la vida laboral mediante la expresión artística y la vida comunitaria.
* Dar a conocer a los empleados el plan de bienestar social para su acatamiento y sudisfrute.
BENEFICIARIOS
Quienes se beneficiarán de las políticas, planes y programas de Bienestar social Laboral, serán todos los empleados que se encuentren vinculados a la entidad sea por contrato laboral o por carrera administrativa, tales como directivos del nivel ejecutivo, servidores públicos, empleados provisionales, por encargo, de oficios varios y /o auxiliares, , siemprey cuando reporten y certifiquen una historia laboral por un tiempo mínimo de 1 año en la entidad; los beneficios que el plan de bienestar social desarrolla se extenderán hasta las respectivas familias de los antes mencionados, desde el segundo grado de consanguinidad descendiente y primero ascendiente.
Dichos programas buscarán de forma permanente, crear, mantener y mejorar las condiciones quefavorezcan el desarrollo integral de los servidores y directivos, así como el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia, elevando además los niveles de satisfacción e identificación con el servicio en la entidad.
ACTIVIDADES PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
El plan de bienestar social se desarrollara a través de actividades que aportaran a la integración de los empleados y sus...
RESOLUCION N°001
(ABRIL 16 DE 2012)
“POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE MEDELLÍN-ANTIOQUIA PARA EL PERIODO
COMPRENDIDO ENTRE EL 2012-2015”
INTRODUCICON
La Constitución Política de Colombia de 1991 en su artículo 209 y 269 establece la importancia de que las entidades públicasestablezcan métodos y diseños de Control interno; para ello se han adoptado los planes de desarrollo, en los cuales se han concentrado todos los esfuerzos y dedicación para la implementación de las políticas del bienestar social, donde el Talento Humano tiene gran importancia, implementando para ellos medidas que permitan el perfeccionamiento de las actividades creativas, la identidad, la participación desus servidores públicos, lo mismo que la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño; Por ello el lugar de trabajo debe ser un espacio vital que proporcione posibilidades de realización personal y social, además de proveer algunos de los medios que contribuyan a mejorar el nivel de vida tanto del individuo y de su grupo familiar.
Centrando entonces la importancia del desarrollode los planes de bienestar social en que no se puede concebir el desarrollo de una entidad únicamente con el crecimiento de infraestructura física, ampliación de cobertura y crecimiento económico sin considerar el desarrollo y promoción del ser humano, que hace parte integral de la organización.
JUSTIFICACION
La implementación de plan de bienestar social se introduce con el fin deestablecer las mejores condiciones laborales tanto para el individuo perteneciente de a la entidad, y a los miembros de su familia, donde los beneficios de los que éste goce se extiendan de manera satisfactoria hacia su núcleo familiar; garantizar no solo el efectivo cumplimiento de las labores asignadas para manejar un buen reporte de gestión ante la administración, sino brindar las garantías yoportunidades para el desarrollo personal, emocional, psicológico y profesional del empleado.
OBJETIVOS
GENERAL: Velar por el armonioso ambiente laboral, donde se facilite la autonomía, creatividad e iniciativa tanto del empleado como de su grupo familiar.
ESPECIFICOS:
* Brindar las capacitaciones personales y profesionales para un satisfactorio desempeño de las funciones de laentidad.
* Reducir los niveles de estrés que genera la actividad laboral con actividades recreativas, lúdicas, culturales y de integración en aras de armonizar el desarrollo personal.
* Incluir a la familia en los sectores de la vida laboral mediante la expresión artística y la vida comunitaria.
* Dar a conocer a los empleados el plan de bienestar social para su acatamiento y sudisfrute.
BENEFICIARIOS
Quienes se beneficiarán de las políticas, planes y programas de Bienestar social Laboral, serán todos los empleados que se encuentren vinculados a la entidad sea por contrato laboral o por carrera administrativa, tales como directivos del nivel ejecutivo, servidores públicos, empleados provisionales, por encargo, de oficios varios y /o auxiliares, , siemprey cuando reporten y certifiquen una historia laboral por un tiempo mínimo de 1 año en la entidad; los beneficios que el plan de bienestar social desarrolla se extenderán hasta las respectivas familias de los antes mencionados, desde el segundo grado de consanguinidad descendiente y primero ascendiente.
Dichos programas buscarán de forma permanente, crear, mantener y mejorar las condiciones quefavorezcan el desarrollo integral de los servidores y directivos, así como el mejoramiento de su calidad de vida y la de su familia, elevando además los niveles de satisfacción e identificación con el servicio en la entidad.
ACTIVIDADES PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
El plan de bienestar social se desarrollara a través de actividades que aportaran a la integración de los empleados y sus...
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