Plan de carreras

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DISEÑO DE CARRERAS PROFESIONALES
 
Una gestión integrada de Recursos en nuestra Organización, exige contar con los Recursos Humanos, que son pieza clave en el Desarrollo de la Empresa.
El trabajar por Objetivos, negociados y participados, supone una planificación estratégica de la Empresa en su globalidad y una planificación estratégica del personal en particular.Esto nos asegurará el desarrollo del personal, en consonancia con el crecimiento de la empresa.
Para la implantación de un plan de carreras, conviene tener en cuenta algunos puntos:
• •         Los Recursos Humanos contratados por la Empresa pertenecen a la Organización. No son propiedad de una Unidad o Departamento determinado.
• •         Requieredel mando un auténtica Gestión de Personal, administrando, evaluando motivando y movilizando Recursos Humanos.
• •         La profesionalidad que van a desarrollar tanto mandos como técnicos y comerciales, va a ser mayor, con lo que supone de oportunidad para el individuo y de riesgo para la Empresa.
• •         La planificación de los Recursos Humanos internos nopuede aislarse de la planificación de la entrada de nuevo personal.
 
OBJETIVOS DE UN PLAN DE CARRERAS
• •         Desarrollo profesional de las personas con alto ponencia, mediante la planificación de acciones en materia de:
• •         Gestión de Personal.
• •         Formación.
• •         Rotación.• •         Promoción.
• •         La cobertura de la Organización del puesto en el tiempo planificado, por la persona adecuada.
• •         La dotación a la Dirección de un Sistema que permita una Gestión planificada de las personas de Alto Potencial.
• •         La garantía para la Empresa de que, por una parte, existirá una cobertura delos puestos Directivos y, por otra parte, las personas de Dirección tendrán una dinámica de desarrollo.
  
ÁMBITO DE APLICACIÓN
en un primer momento, se aplicará cuando confluyan las siguientes circunstancias:
1. 1.      Puestos Clave o de Alto Riesgo en la Organización.
2. 2.      Personas de alto potencial, que reúnan las siguientescondiciones:
• •         Titulación universitaria.
• •         Entre 25 y 45 años.
• •         Con dos años de experiencia en la empresa.
• •         La Dirección es la que debe decidir cuáles serán considerados Puestos Clave y quiénes son las personas con Alto Potencial, que entran en el plan de carreras. Cada año se irá ampliandoeste universos hasta contar con dos personas preparadas para ocupar el puesto considerado clave o de alto riesgo. En un segundo momento se aplicará al personal normal y especialmente al personal problemático.
 
PRINCIPALES CONCEPTOS MANEJADOS
Carrera profesional: Es el conjunto de comportamientos profesionales, que junto con actividades y aspiraciones confluyenen la trayectoria de cada persona en su vida laboral.
Planificación de carreras: Es el diseño de cada carrera, dentro de un proyecto global de empresa, que armonice demandas y ofertas dentro de su desarrollo a corto, a medio y a largo plazo.
Desarrollo de carreras: Es la realización de acciones formativas, evaluativas, prácticas contenidas en el diseño de carrera.Madurez de carrera: Es la culminación de la carrera profesional, en un terminado momento, tras haber realizado las acciones planificadas en el diseño de carrera.
Etapas de una carrera: Son las fases por las que pasa una persona en su trayectoria profesional. Considerando el ciclo vital podemos decir, en general, que la persona pasa por cuatro grandes etapas:
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