Plan de compensacion y remuneracion

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Plan de compensación y prestaciones
El sueldo y salario de los empleados de la organización son fijados de acuerdo al grado y complejidad de los mismos, de acuerdo al nivel jerárquico de la empresa, establecido en el organigrama. A continuación se enlistan los puestos de la organización, con las cantidades respectivas a su sueldo y salario, para el periodo fijado de 15 días.
La remuneración delos empleados se basará con respecto al desempeño general que demuestre en sus labores diarias. Esto es con base en expectativas fijadas en ellos, las cuales son descritas a los empleados en su contratación y establecidas en las descripciones del puesto.
A partir de dichas actividades, se establece lo que se espera que lleve a cabo realice adecuadamente el empleado. Con base a la observación, asícomo la utilización de otros métodos de evaluación de desempeño, se constará y validará el cumplimiento de dichas expectativas, mediante la remuneración de sueldos y salarios.
Puesto | Salario Diario | Días Laborales | Salario Quincenal |
Gerente General | $200.00 | 15 | $ 3,000.00 |
Gerente de Finanzas | $150.00 | 15 | $ 2,250.00 |
Contador | $ 60.00 | 15 | $900.00 |
Auxiliar Contable | $ 54.47 | 15 | $ 817.05 |
Gerente de Mercadotecnia | $150.00 | 15 | $ 2,250.00 |
Relaciones Publicas | $100.00 | 15 | $ 1,500.00 |
Gerente de Producción | $150.00 | 15 | $ 2,250.00 |
Auxiliar de Producción | $ 54.47 | 15 | $ 817.05 |
Auxiliar de Producción | $ 54.47 | 15 | $ 817.05|
Gerente de Recursos Humanos | $150.00 | 15 | $ 2,250.00 |
Auxiliar de Recursos Humanos | $ 54.47 | 15 | $ 817.05 |

Las remuneraciones a los empleados es través de un sistema de salario fijos, los cuales son establecidos por día. Todo empleado recibirá el pago de su sueldo o salario con respecto a los días laborales, dentro de un período de 15 días,independientemente de los resultados obtenidos individualmente o colectivamente dentro de la organización.
Así mismo los empleados recibirán una remuneración variable con respecto al nivel de rentabilidad que genere la empresa, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal de Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos, estipulado en el capítulo VIII denominado Participación de los trabajadores en lasutilidades de las empresas, artículos 117, 118, 119, 120, 121 Frac., I,II, III y IV, 122, 123, 124, 125 Frac., I, II, III y IV, 126 Frac., I, II, III, IV, V, VI, 127 Frac., I, II, III, IV, V, VI, VII, 128, 129, 130 y 131.
El personal será recompensado con respecto al nivel jerárquico y puesto ocupado, en la organización, además de los sueldos y salarios fijados anteriormente, de acuerdo el desempeñolaboral, descrito a continuación. Esto es con el fin de proporcionar a todos los empleados una actitud de competitividad, mejor productividad, mayor motivación, desarrollo y superación personal, a través de distintas herramientas que ameriten y recompensen sus esfuerzos individuales y en conjunto, haciéndolos partícipes de la organización.
Todo empleado del área de producción es susceptible de recibiralgún otro pago adicional a su salario, como resultado de incrementos en su desempeño y productividad, de acuerdo a los estándares laborales establecidos por el área de producción. Así mismo, estos pagos serán determinados de acuerdo a los datos que muestren mejorías en su desempeño, mediante las hojas de registro de producción proporcionadas también para llevar a cabo la evaluación de lacapacitación.
Serán recompensados mediante el sistema “Empleado del mes”, mediante el cual se establece al empleado con mejores resultados y mejor desempeño en el área, en un determinado período. El empleado también podrá optar por recibir un incentivo monetario equivalente a una semana de salario o 5 días de descanso, con goce de sueldo íntegro.
Los empleados cuyo puesto consista en la gerencia de...
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