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ADMINISTRACION DE PERSONAL

Nombre: martha murcia
1. El proceso del análisis de puestos que tan importante es para la administración de personal.

* De mayorimportancia
* De total importancia
* No tiene que ver con este cargo.
*

2. Que tan importante es el personal en las empresas. Justifique su respuesta,RTA: es con lo que funciona unaempresa y lo que garantiza el éxito en una organización .
3. Una de las principales metas de la empresa es el de lograr una correctaadministración de los recursos humanos incluyendo directamente en la satisfacción y bienestar de sus integrantes. Que tan de acuerdo está con lo anterior.

* Un cien porciento
* No estoy de acuerdo
* Regular
* Lo principal son los ingresos a la empresa.

4. Dos de los objetivos más importantes de la administración delpersonal son el de Cumplir con las obligaciones legales y Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance deobjetivos individuales. Qué relación existe entre estos dos. Justifique su respuesta.

Rta: para que una empresa funcione se necesita del apoyo de cada uno de los empleadosy la motivación por parte de la empresa.

5. Existen cuatro tipos de objetivos en dicho cargo como lo son corporativos funciónales sociales y personales. Piensa ustedque estos son indispensables para el recurso humano de la empresa.

* Si , totalmente
* No
* Regular
* No intervienen

6. Como cree usted que elpersonal de la empresa se sentiría motivado?

* Con un aumento de sueldo
* Con un buen clima laboral
* Beneficios sociales
* Poder crecer profesionalmente
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