Plan de emergencias

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  • Publicado : 6 de agosto de 2010
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PRESENTACIÓN

MARCO LEGAL

MARCO DE REFERENCIA

JUSTIFICACIÓN

DESCRIPCIÓN

GENERALIDADES

AMENAZAS

VULNERABILIDAD

RECURSOS

ACCIONES

BRIGADAS

EVACUACIÓN

GLOSARIO

BIBLIOGRAFÍA

PRESENTACIÓN

La legislación Colombiana actualmente vigente, las necesidades reales de cada una de las empresas y las condiciones ambientales y sociales actuales, determinan laobligación y conveniencia de estar adecuadamente preparados para afrontar con éxito las eventuales situaciones de emergencia que se pueden presentar en las organizaciones.

A pesar de la evidencia anterior, los conceptos sobre EMERGENCIA y sobre PLAN DE EMERGENCIA no están claramente establecidos en cuanto a sus alcances y contenidos, lo que dificulta la gestión de las personas responsables de losprogramas de Salud Ocupacional en las empresas.

Es por lo anterior que este manual pretende dar las pautas y criterios para que en las empresas se pueda diseñar y administrar en forma eficaz los “PLANES DE PREVENCIÓN Y PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS” relacionados con las exigencias laborales pero buscando superar el cumplimiento de la ley para convertirlos en verdadero desarrollo empresarial, enmarcandodentro de estos conceptos la calidad total y la teoría de la “Administración de Riesgos”. Conceptos que actualmente tienen mayor fuerza en las organizaciones ya que protegen integralmente la Compañía.

MARCO LEGAL

Algunas de las normas nacionales e internacionales que se plantean para el control de una emergencia y que tenemos en cuenta para la implementación del plan de emergencias son:DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (ONU 10 de diciembre de 1948)

Artículo 3. “Todo individuo tiene derecho a la vida y a la seguridad de su persona”

LEY 9ª DE 1979 (24 DE ENERO). Código Sanitario Nacional.

Artículo 80, literal e.

“Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos para la salud, provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, uso odisposición de sustancias peligrosas para la salud pública”.

Artículo 96.

“Todos los locales de trabajo tendrán puertas en número suficiente y de característica apropiadas para facilitar evacuación de personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramenteseñalizadas”.

DECRETO 919 DE 1989

Artículo 1. “Todas las entidades públicas y privadas que financien estudios para la formulación en planes, programas y proyectos de desarrollo regional y urbano, incluirán en los contratos respectivos el componente de prevención de riesgos”.

La nueva legislación en Seguridad Social plasmada en la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, eleva elnivel de importancia de la salud ocupacional al quedar esta área de la salud incorporada al denominado Sistema General de Riesgos Profesionales.

A continuación se muestran algunos aspectos que regulan la legislación colombiana en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.

• En 1979 la Ley 9ª hace referencia a la tenencia de Planes de Emergencia dentro del marco legal y contextualizaciónpropia de la Salud Ocupacional.
• Con el decreto 586 de 1983 se organiza el Plan Nacional de Salud Ocupacional.
• Es con la Resolución 2013 del 6 de junio de 1986, que se reglamenta y fundamenta el funcionamiento de los comités de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

La Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social les exige a las empresas, en materiade salud e higiene ocupacional, que cuenten con Planes de Emergencia en sus ramas:

Preventiva: Consiste en la aplicación de normas legales o técnicas sobre factores de riesgo, propios de la actividad económica de la empresa.

Pasiva: Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las...
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