plan de gestion de rrhh

Páginas: 3 (684 palabras) Publicado: 14 de octubre de 2014
Plan de gestión y sus elementos
Un plan de gestión de activos es una planificación táctica para gestionar la infraestructura y activos de una organización con la finalidad de cumplir un estándardel servicio. Tradicionalmente, un plan de gestión de activos cubre más de un activo ya que diferentes activos se encuentran relacionados entre sí, obligando determinar un nivel de servicio para todosellos.
El Manual Internacional de Gestión de Infraestructuras define un plan de gestión de activos como “un plan desarrollado para la gestión de uno o más activos que combina una gestiónmultidisciplinaria con la gestión del ciclo de vida del activo, para obtener del modo más rentable el nivel de servicio definido”.
Elementos
Un plan de gestión de activos cubre habitualmente las siguientesáreas:
Descripción del activo en el sistema
Definición del estándar de servicio
Rendimiento actual del activo
Acciones planificadas
Costes
Beneficios
Mejoras potencialesObjetivos de un plan de gestión de activos
Existen dos objetivos; la justificación y la optimización.
Justificación: dar visibilidad al coste y beneficios asociados con dar el estándar de servicioacordado.
Optimización: minimizar el coste de la vida del activo incluyendo la explotación, mantenimiento y eliminación de cada activo del sistema.
Para que las premisas anteriores puedan cumplirse,el estándar de servicio debe ser definido (de modo que sea mensurable) para cada activo en el sistema. La primera parte puede lograrse rápidamente, y es necesaria antes de llevar a cabo unadescentralización de la toma de decisiones a nivel de mantenimiento, pero la segunda requiere un trabajo constante en pequeños equipos que sean guiados para lograr este objetivo. Un plan de gestión de activosdebe tomar una aproximación única para cada situación, no una solución apta para todo, si no una planificación basada en las necesidades concretas de cada organización, tomando como referencia la...
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