Plan De Marketing Ucv
Páginas: 23 (5584 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
PLAN DE MARKETING
PRODUCTO:
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
FILIAL LIMA NORTE
ELABORADO POR:
DIRECCION GENERAL DE MARKETING
LIMA, MARZO DE 2006
PLAN DE MARKETING
El presente plan de marketing resume las actividades, estrategias y tácticas de marketing necesarios que la UniversidadCésar Vallejo Filial Lima Norte debe realizar para cumplir sus metas y objetivos previstos.
I. INTRODUCCION:
A. Ley de creación de la universidad.
La Universidad César Vallejo Filial Lima Norte es una persona jurídica de derecho privado, dedicada a la investigación, la formación profesional, la difusión del saber y la cultura, la extensión y proyección social y la producciónde bienes y prestación de servicios.
La ley de creación de la Universidad es la N° 25350.
Visión
“En el año 2010, la Universidad César Vallejo Filial Lima Norte es una universidad creativa e innovadora, con calidad de servicio, competitiva y generadora de desarrollo humano, con responsabilidad social y práctica de valores, con el objetivo de promover yapoyar el desarrollo regional y nacional.
Misión
La Universidad César Vallejo Filial Lima Norte forma personas íntegras y profesionales competitivos, generadores de conocimientos, con valores que contribuyan al desarrollo social integrándose a la comunidad a través del compromiso compartido con el sector empresarial, constituyéndose permanentemente en un referenteINNOVADOR.
Valores
Los valores que identifican a nuestra institución y le otorgan presencia dentro de la sociedad son:
A. Respeto a los derechos humanos
B. Lealtad
C. Solidaridad
D. Equidad
E. Verdad
F. Proactividad
G. Honestidad
H. Asertividad
I. PluralismoJ. Tolerancia
K. Integración
L. Protección del medio ambiente
M. Responsabilidad
Objetivos
Crecimiento:
▪ Monitorear el Planeamiento Estratégico institucional.
▪ Dotar con una infraestructura académica adecuada durante el año 2006.
▪ Brindar las facilidades necesarias para poderalbergar y satisfacer las necesidades lectivas de por lo menos 4000 alumnos durante los años 2006 y 2007.
▪ Suscribir convenios interinstitucionales al inicio de cada semestre académico.
Orientación hacia el Cliente:
▪ Realizar encuestas a los alumnos sobre el nivel académico, capacidad del personal y grado de satisfacción para con la institución al términode cada ciclo académico.
▪ Establecer adecuadas escalas de pensiones inmediatamente después de los procesos de admisión.
Reclutar el Talento Humano:
▪ Realizar convocatorias de personal al inicio de cada semestre académico.
▪ Establecer escalas de remuneraciones anuales acorde al nivel académico y aptitudes del personal.
Mejorarla Gestión:
▪ Elaborar e implantar el Sistema de Información Integrado durante el año 2006-2007.
▪ Elaborar índices de gestión semestrales para todas las áreas de la institución.
▪ Gestionar la información académica para cada semestre académico.
▪ Elaborar y ejecutar planes de mantenimiento semestrales para la infraestructura y equipos de lainstitución.
Producir Laboralmente:
▪ Lograr una plena identificación del personal con los fines e intereses de la institución.
▪ Reconocer públicamente al personal que haya tenido un rendimiento sobresaliente durante los ciclos académicos.
Desarrollar el Talento Humano:
▪ Realizar cursos de actualización docente y administrativa...
PRODUCTO:
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
FILIAL LIMA NORTE
ELABORADO POR:
DIRECCION GENERAL DE MARKETING
LIMA, MARZO DE 2006
PLAN DE MARKETING
El presente plan de marketing resume las actividades, estrategias y tácticas de marketing necesarios que la UniversidadCésar Vallejo Filial Lima Norte debe realizar para cumplir sus metas y objetivos previstos.
I. INTRODUCCION:
A. Ley de creación de la universidad.
La Universidad César Vallejo Filial Lima Norte es una persona jurídica de derecho privado, dedicada a la investigación, la formación profesional, la difusión del saber y la cultura, la extensión y proyección social y la producciónde bienes y prestación de servicios.
La ley de creación de la Universidad es la N° 25350.
Visión
“En el año 2010, la Universidad César Vallejo Filial Lima Norte es una universidad creativa e innovadora, con calidad de servicio, competitiva y generadora de desarrollo humano, con responsabilidad social y práctica de valores, con el objetivo de promover yapoyar el desarrollo regional y nacional.
Misión
La Universidad César Vallejo Filial Lima Norte forma personas íntegras y profesionales competitivos, generadores de conocimientos, con valores que contribuyan al desarrollo social integrándose a la comunidad a través del compromiso compartido con el sector empresarial, constituyéndose permanentemente en un referenteINNOVADOR.
Valores
Los valores que identifican a nuestra institución y le otorgan presencia dentro de la sociedad son:
A. Respeto a los derechos humanos
B. Lealtad
C. Solidaridad
D. Equidad
E. Verdad
F. Proactividad
G. Honestidad
H. Asertividad
I. PluralismoJ. Tolerancia
K. Integración
L. Protección del medio ambiente
M. Responsabilidad
Objetivos
Crecimiento:
▪ Monitorear el Planeamiento Estratégico institucional.
▪ Dotar con una infraestructura académica adecuada durante el año 2006.
▪ Brindar las facilidades necesarias para poderalbergar y satisfacer las necesidades lectivas de por lo menos 4000 alumnos durante los años 2006 y 2007.
▪ Suscribir convenios interinstitucionales al inicio de cada semestre académico.
Orientación hacia el Cliente:
▪ Realizar encuestas a los alumnos sobre el nivel académico, capacidad del personal y grado de satisfacción para con la institución al términode cada ciclo académico.
▪ Establecer adecuadas escalas de pensiones inmediatamente después de los procesos de admisión.
Reclutar el Talento Humano:
▪ Realizar convocatorias de personal al inicio de cada semestre académico.
▪ Establecer escalas de remuneraciones anuales acorde al nivel académico y aptitudes del personal.
Mejorarla Gestión:
▪ Elaborar e implantar el Sistema de Información Integrado durante el año 2006-2007.
▪ Elaborar índices de gestión semestrales para todas las áreas de la institución.
▪ Gestionar la información académica para cada semestre académico.
▪ Elaborar y ejecutar planes de mantenimiento semestrales para la infraestructura y equipos de lainstitución.
Producir Laboralmente:
▪ Lograr una plena identificación del personal con los fines e intereses de la institución.
▪ Reconocer públicamente al personal que haya tenido un rendimiento sobresaliente durante los ciclos académicos.
Desarrollar el Talento Humano:
▪ Realizar cursos de actualización docente y administrativa...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.