Plan de marketing

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1) NECESIDADES DE PERSONAL

Esta escuela infantil la crea un empresario individual,
El capital necesario para crear la empresa es el mínimo puesto que dispongo del local donde se ubicará que es uno de los gastos más importantes.
La forma jurídica será la de una Sociedad de Responsabilidad Limitada. Es un tipo de sociedad mercantil que combina elementos personalistas y capitalistas. Es decarácter cerrado, debido a la necesidad de que siempre exista una cierta restricción a la transmisión de las participaciones sociales. Además, se caracteriza por la flexibilidad de su régimen jurídico ya que gran parte de sus normas dependen de la voluntad privada de los socios.

Como personal de nuestra escuela, teniendo en cuenta las características y el número de niños debemos contar con:
• Undiplomado en Educación Infantil.
• 6técnicos de educación infantil para las aulas de 0 a 1 año, de 1 a 2 años y de 2 a 3 años.
• Una cocinera que lleve a cabo el servicio de comedor.
• Una limpiadora que se ocupará de mantener la higiene del centro.
• Un pedagogo/a que atienda a las necesidades psicológicas de los niños y niñas.
• Profesional administrativo que seré yo.

2) PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL

a) PUESTOS DE TRABAJO Y TRABAJADORES

El proceso de selección de personal está formado por tres etapas:

1. Planificación de las necesidades, según la capacidad de la empresa y de la actividad a desarrollar.
2. Identificación de las características de los puestos de trabajo.
3. Definición del perfil profesional.

Cuando ya se tienen claras las características de lospuestos de trabajo que queremos cubrir se confeccionan las siguientes fichas:

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Denominación Educador/a infantil
Horario 08:00 – 16:00 h.
Sueldo 806,81€
Área funcional Educación
Tipo contrato Indefinido ordinario jornada completa
Categoría profesional

Ubicación en el Organigrama Oficial 1ª oficios (educador)

Personal docente: educadores.Funciones del puesto Elaborar y ejecutar la programación de su aula desarrollando las programaciones curriculares (incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación).
CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PROFESIONAL
Edad 20- 45 años
Requisitos físicos Persona con la agilidad necesaria que requiere el cuidado de niños.
Titulación Técnico superior en educación infantil
Conocimientosespecíficos Dominio de todos los mecanismos necesarios para la educación infantil y conocimiento de las diferentes áreas.
Experiencia requerida Ninguna, pero si la tiene se le valorará positivamente.
Rasgos de personalidad Adaptabilidad, predisposición al trabajo, cariño con los niños y capacidad de relacionarse de manera agradable con los familiares de éstos. Persona responsable y competente.CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Denominación Pedagogo
Horario 08:00 – 16:00 h.
Sueldo 1284,44€
Área funcional Educación
Tipo contrato Indefinido ordinario jornada completa
Categoría profesional Oficial de 1ª oficios (pedagogo)
Funciones del puesto Realizará las funciones profesionales derivadas de su titulación, es decir, estará disponible cuando surja cualquier problema de tipopsicológico o pedagógico.

CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PROFESIONAL
Edad 21- 45 años
Requisitos físicos Agilidad para trabajar con niños.
Titulación Pedagogo
Conocimientos específicos Dominio de psicología infantil.
Experiencia requerida Ninguna
Rasgos de personalidad Adaptabilidad, predisposición al trabajo, cariño con los niños y capacidad de relacionarse de manera agradable con los familiaresde éstos. Persona responsable y competente.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Denominación Personal de cocina
Horario 12:00- 16:00 h.
Sueldo 331,15€
Área funcional Personal no docente
Tipo contrato Indefinido ordinario jornada parcial.
Categoría profesional

Ubicación en el Organigrama Personal de cocina

Personal no docente: cocina.
Funciones del puesto Confección de los...
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