Plan de mejora continua

Introducción:
Bueno veremos temas como lo son: calidad de vida, globalización, rompiendo paradigmas y competitividad.

Calidad de vida: Calidad de vida es un concepto utilizado para evaluar el bienestar social general de individuos y sociedades. El término se utiliza en una generalidad de contextos, tales como sociología, ciencia política, estudios médicos, estudios del desarrollo, etc. Elconcepto de calidad de vida representa
Un “término multidimensional de las
Políticas sociales que significa tener
buenas condiciones de vida ‘objetivas’ y un
alto grado de bienestar ‘subjetivo’, y
también incluye la satisfacción colectiva de
necesidades a través de políticas sociales
en adición a la satisfacción individual de
necesidades.

Globalización:
La globalización es un procesoeconómico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global
Este proceso originado en la Civilización Occidental y que se ha expandido alrededor del mundoen la últimas décadas de la Edad Contemporánea
Algunos puntos que se han visto son necesarios para desarrollarse de manera personal en un mundo globalizado:
1. Mantenerse a la vanguardia
2. Dominar la tecnología de la información
3. Habilidad de relacionarse y trabajar en grupos a distancia
4. Orientarse a los resultados
5. Intuición
6. Vocación / motivación / energía7. Cultura general – Diversidad de habilidades
8. Tolerancia
9. Pensamiento crítico
10. Internacionalización:

Rompiendo paradigmas:

El romper un paradigma depende de la intención y de la habilidad para establecer un nuevo concepto y de las ventajas que para nosotros representa el nuevo paradigma.
Rompiendo los límites que nuestra educación, la sociedad y hasta nosotros mismosnos hemos impuesto, parece que la vida vuelve a empezar y estaremos comenzando de cero, por que una vez que se rompe un paradigma, todo retorna a cero.
El sostener paradigmas flexibles que puedan romperse fácilmente nos ayudará a ser unas personas maduras y equilibradas, capaces de negociar posibles mejores en nuestra conducta y asimilar ideas ajenas que pueden ser beneficiosa para nuestroaccionar.

El sostener paradigmas flexibles optimiza los recursos y vuelve más competitivas a las organizaciones y empresas, ya que mantiene una revisión permanente de sus políticas y procedimientos como una fórmula de enriquecimiento permanente.

Competitividad:
Es el proceso mediante el cual una persona genera valor agregado a través de aumentos en su productividad, y ese crecimiento en el valoragregado es sostenido, es decir se mantiene en el mediano y largo plazo.
Es necesario tener claro cuales son los atributos de las personas para determinar la calidad de estas, así sabremos la calidad de una sociedad, y como consecuencia, del país y así nos daremos cuenta de que tan competitivo es.
Una persona con un perfil ideal de competitividad debe tener los siguientes atributos:
•Autoestima elevada
• Automotivación
• Autodisciplina
• Capacidad de reflexión y autocritíca
• Constancia
• Capacidad de auto control
• Actitud preactiva
• Actitud positiva ante el cambio y la innovación
• Actitud colaborativa
• Capacidad de iniciativa
• Facultad de aprender
• Liderazgo
• Sensatez

El ser competitivo, hoy en día significa eltener algunas características especiales que nos hacen ser escogidos dentro de un grupo.
Es diferenciarnos por nuestra calidad, habilidades, cualidades, capacidad que tengamos de cautivar, de seducir, de atender, y asombrar a nuestros clientes, sean internos o externos, con nuestros bienes y servicios, lo cual se traduciría en un generador de riquezas.

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