Plan de mejoramiento en funcion del desempeño profesional

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PLAN DE MEJORAMIENTO EN FUNCIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL

La finalidad principal de hacer un análisis de los procesos y resultados de mejorar mi desempeño profesional, no tendría razón de ser si no alimento las decisiones que tomo para mejorar los procesos y resultados.
Mejorar es la meta, mejorar cada día más hasta lograr la excelencia. Por lo tanto, una vez se tiene la información, seprocede a elaborar el plan para mejorar la situación que se presenta.

Para ello, hay que tener en cuenta que las estrategias para cambiar y mejorar que me propongo, sean factibles, estén bajo la influencia del cambio, y se cuenten con los recursos necesarios para implementar todas las acciones que se requieren para desarrollar el plan.

Un plan de mejoramiento debe contener unas metas a corto,mediano y largo plazo, definidas de acuerdo a las prioridades necesarias, y que necesite, Debe señalar cuáles serán los indicadores o evidencias de cumplimiento, quiénes son los responsables de ejecutar, con qué recursos cuento para ello, cuándo se van cumplir y, por último que este en la capacidad para cumplirlas.

Cuando se elabora y se sigue fielmente el plan, poco a poco y paso a paso sellegará a la gran meta prevista.
Por lo tanto, establecer controles sobre el desarrollo del plan, es garantía de éxito.

PRIMERA ETAPA PRINCIPIOS

1. El Plan facilita el cumplimiento de los principios de Economía, al favorecer la mesura y el rigor de Eficiencia y Eficacia en mi desempeño profesional porque apunta al logro de mejores resultados y racionalización del uso de los recursos paramejorar la oportunidad en la obtención de los resultados.

2. Al buscar la preservación del entorno o corregir las acciones que ponen en riesgo los recursos naturales y de responsabilidad, al tener presente las recomendaciones y observaciones efectuadas por personas encargados de realizar la Evaluación Independiente, la Auditoría Interna y el Control fiscal. aunque pensemos que el medioambiente no está en función con el desarrollo profesional estamos equivocados, porque este medio influye en nuestra toma de decisiones en una empresa en el éxito el cual queremos llegar a emprender de una u otra forma es un efecto sub secundario que está en el desarrollo de nuestra profesión.

3. En nuestro ejercicio profesional la Autorregulación, favorece ya que está orientado a fortalecer lacapacidad de entendimiento para coordinar las actuaciones en camino del logro de mis propósitos.

SEGUNDA ETAPA OBJETIVOS

1. Mantener el desempeño profesional alineado hacia el cumplimiento de mis objetivos, permitiéndome mejorar las actuaciones que a nivel corporativo me afectan o me impiden la realización o funcionamiento.

2. Mejorar los niveles de eficiencia, eficacia y economíaen las operaciones realizadas.

TERCERA ETAPA RESPONSABILIDAD

1. El diseño y vigilancia del cumplimiento, es responsabilidad del nivel directivo, para un mejor desempeño profesional debo apoyar en los comités o grupos de trabajo creados para tal efecto.

CUARTA ETAPA MEJORAMIENTO

1. El Plan de Mejoramiento Individual y profesional recoge las sugerencias y análisis de laAutoevaluación, la Evaluación Independiente, complementándolas con las recomendaciones de los diferentes órganos de control externo que tengan relación con mi desempeño profesional como totalidad, también en la parte de estructuración de proyectos, de mejoramiento que han de adelantarse en un período de tiempo determinado.

2. los planes administrativos que contienen las acciones de mejoramiento anivel de los procesos y de las áreas responsables dentro de la organización, que han de adelantarse para fortalecer el desempeño y funcionamiento en procura de los objetivos profesionales propios.

3. Debo definir acciones de mejoramiento, debo ejecutar cada una de las acciones planteadas en un marco de tiempo y espacio definido, mejorando las actividades y/o tareas bajo mi responsabilidad y...
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