Plan de motivacion
Páginas: 4 (778 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2015
PLAN DE MOTIVACIÓN
1. SOCIALIZACIÓN
1.1 El problema
En la fábrica de ropa, se da el caso de que, en ciertas ocasiones, los obreros que laboran externamente en la empresa no cumplen con lafecha de entrega establecida, es decir entregan las obras en fechas fuera de lo acordado, esto causa que la empresa y los trabajadores de la empresa queden mal con sus clientes.
1.2 Plan decapacitación
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR EL MEJOR DESENVOLVIMIENTO DEL PERSONAL DE LA FÁBRICA DE ROPA
La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros detrabajo.
Toda empresa pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la empresa. La administración debe buscar, adecuar e implementar losinstrumentos y programas que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral, así pues, objetivo principal del programa es encaminar lasactividades de los empleados para obtener resultados satisfactorios.
El programa de motivación ayudará a la fábrica de ropa a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad yeficiencia. En efecto, para motivar a los 10 obreros externos de la empresa vamos a desarrollar un sistema de capacitación permanente en conjunto con el gremio de sastres y el gremio de diseñadores,esta capacitación se da con el fin de que todos ellos obtengan una certificación AAA. Entonces los obreros que participen podrán desarrollar las siguientes destrezas
Ampliarán sus conocimientos.Será una persona emprendedora.
Mejoran el desempeño laboral de cada obrero haciendo más efectivo sus actividades diarias.
Serán altamente reconocidos.
Ampliará sus expectativas profesionales.Aprenderá acerca de los diseñadores de renombre.
Podrán participar en eventos de moda.
2. COMUNICACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN.
El área administrativa, es la encargada de ejecutar todas...
PLAN DE MOTIVACIÓN
1. SOCIALIZACIÓN
1.1 El problema
En la fábrica de ropa, se da el caso de que, en ciertas ocasiones, los obreros que laboran externamente en la empresa no cumplen con lafecha de entrega establecida, es decir entregan las obras en fechas fuera de lo acordado, esto causa que la empresa y los trabajadores de la empresa queden mal con sus clientes.
1.2 Plan decapacitación
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR EL MEJOR DESENVOLVIMIENTO DEL PERSONAL DE LA FÁBRICA DE ROPA
La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros detrabajo.
Toda empresa pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la empresa. La administración debe buscar, adecuar e implementar losinstrumentos y programas que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral, así pues, objetivo principal del programa es encaminar lasactividades de los empleados para obtener resultados satisfactorios.
El programa de motivación ayudará a la fábrica de ropa a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad yeficiencia. En efecto, para motivar a los 10 obreros externos de la empresa vamos a desarrollar un sistema de capacitación permanente en conjunto con el gremio de sastres y el gremio de diseñadores,esta capacitación se da con el fin de que todos ellos obtengan una certificación AAA. Entonces los obreros que participen podrán desarrollar las siguientes destrezas
Ampliarán sus conocimientos.Será una persona emprendedora.
Mejoran el desempeño laboral de cada obrero haciendo más efectivo sus actividades diarias.
Serán altamente reconocidos.
Ampliará sus expectativas profesionales.Aprenderá acerca de los diseñadores de renombre.
Podrán participar en eventos de moda.
2. COMUNICACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN.
El área administrativa, es la encargada de ejecutar todas...
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