Plan de negocio

 
Misión.- Contribuir con las organizaciones Facilitando la participación de jefes, supervisores, directivos, Gerentes a través de eventos de capacitación y consultoría en un ambiente de trabajo que incentive el desarrollo personal y esfuerzo creativo.
Visión.- pendiente ¡!
Los Cursos Disponibles para el Desarrollo de Directivos
•Formación de Líderes de Equipo: Liderazgo
¿Qué logrará conel curso Formación de Líderes de Equipo
       Contar con líderes que sepan dirigir a su gente para lograr los objetivos.
       Integrar los esfuerzos de todos y cada uno para sumarlos, dejando así de trabajar aisladamente.
       Conocer los estímulos que motivan a su personal.
       Aplicar los diferentes estilos de liderazgo para tratar con diferentes tipos de colaboradores.
Losparticipantes del curso Formación de Líderes de Equipo aprenderán a:
       Valorar la importancia que tiene romper con paradigmas tradicionales de la Supervisión.
       Influir positivamente en la conducta de su Equipo.
       Valorar la importancia que tiene adoptar conductas de Líder.
       Formar a su Equipo de Trabajo.
       Aplicar las prácticas de Coach  y el Liderazgo situacionalpara lograr más de su equipo.
       Aplicar los principios de la motivación para mejorar la moral y el rendimiento de su equipo.
Curso Formación de Líderes de Equipo dirigido a:
Gerentes, jefes y supervisores de las diferentes áreas y procesos.
Nota:
El curso Formación de Líderes de Equipo se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrarhasta 20 participantes por la misma inversión.

En caso de no contar con aula para la impartición del curso Formación de Líderes de Equipo ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones

•Habilidades de Supervisión
Descripción curso Habilidades de Supervisión
Un supervisor, jefe de departamento o superintendente, necesita desarrollar habilidades especiales pararesponder a las exigencias administrativas, económicas y sociales de la actualidad.
Necesita cambiar, del enfoque tradicional, a un enfoque de trabajo en equipo, cuyo liderazgo se basa fundamentalmente en facultar, facilitar, apoyar y promover el desarrollo de sus colaboradores.
¿Qué logrará con el curso Habilidades de Supervisión?
       Mantener un magnífico Equipo de colaboradores       Delegar y facultar para multiplicar destrezas
       Mantener relaciones constructivas y positivas con sus colaboradores
       Resolver conflictos
       Satisfacer las exigencias del cliente
       Mejorar el desempeño de los colaboradores e
       Incrementar la productividad
Los participantes del curso Habilidades de Supervisión aprenderán a:
       Valorar la importancia quetiene el papel y las responsabilidades del supervisor en la empresa.
       Identificar el significado de influir y las competencias ideales de un supervisor como líder efectivo.
       Aplicar los diez fundamentos de trabajo en equipo.
       Diferenciar la autoridad y el poder personal.
       Aplicar los diferentes estilos de liderazgo situacional.
       Aplicar los principios ytécnicas de motivación, que provoquen el compromiso de los colaboradores en su trabajo, con un enfoque de satisfacción a los clientes internos y externos.
       Identificar los problemas de comunicación que actualmente se tienen con los colaboradores y relacionar las acciones que mejoren las relaciones interpersonales.
       Aplicar los principios de manejo de conflictos de manera constructiva.       Conducir las reuniones del equipo de trabajo de manera constructiva.
Curso Habilidades de Supervisión dirigido a:
Supervisores, jefes de área o departamento, superintendentes y personal en entrenamiento para ocupar posiciones de supervisión.
Nota:
El curso Habilidades de Supervisión se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede...