Plan de negocio

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TRABAJO INDEPENDIENTE O POR CUENTA PROPIA El objetivo de la guía metodológica en este punto es analizar y recomendar, a la luz de las distintas experiencias, especialmente las de los países de América Latina en el desarrollo de emprendimientos, la información y los aspectos básicos que debieran considerarse para que un trabajador/a por cuenta propia decida iniciar su proyecto ocupacional bajoesta modalidad. La dinámica de los mercados de trabajo, los nuevos desafíos de aumento de productividad y competitividad para poder incorporarse al mundo globalizado exigen, de las personas, la flexibilidad permanente para movilizarse en el mercado de trabajo. Ello significa, en la práctica, que gran parte de la población durante su vida laboral, habrá desempeñado una diversidad de trabajos, bajodistintas modalidades y en diferentes lugares (empresas, regiones, países). Ello incluye, con una alta probabilidad, el desempeño de actividades por cuenta propia, inclusive como estrategias de sobrevivencia para enfrentar la pobreza. Por otro lado, el tamaño de los mercados es pequeño, con dificultades para implementar una dinámica exportadora con productos que agregan valor y en una duracompetencia cuyo escenario no es precisamente el de la igualdad de condiciones y oportunidades. Dentro de este escenario, una política de formación de las personas debe incluir el desarrollo de capacidades y competencias que les permitan definir sus opciones y ejercer distintos trabajos, dado que tendrán el dominio de aquellas competencias que los preparan para desenvolverse en este nuevo mundo. Pero, lasIFPs en su gran mayoría sólo ofrecen algunos cursos técnicos ligados a los microemprendimientos, sin embargo, la mirada a este tipo de modalidad de trabajo requiere con mayor intensidad de la característica de actividad integral, por tanto, las Instituciones de Formación y Capacitación deberán coordinarse a través de diversos instrumentos con otras instituciones dedicadas al otorgamiento decrédito, asistencia técnica permanente, transferencia tecnológica, fomento de la organización de microempresarios, entre otras. Es así como en este acápite se visualizarán los elementos cruciales que intervienen en la generación de posibilidades de éxito del trabajo por cuenta propia, pero dentro del contexto de la formulación del proyecto ocupacional y derivando a quién corresponda en los otros aspectosque indefectiblemente deben acompañar a esta actividad El trabajo independiente implica exigencias como cualquier trabajo, pero algunas adquieren mayor intensidad como la iniciativa, autoregulación, responsabilidad, capacidad organizativa, de planificación y de aprendizaje continuo. Las personas que opten por esta opción deberán conocer el mercado en donde se desenvolverán, la competencia, laimportancia de la calidad del producto o servicio que ofrecerán, las obligaciones legales, la organización empresarial y deberán disponer de una disposición permanente para “emprender” lo que, entre otras cosas, implica creer en las propias fuerzas y una buena dosis de optimista.

Los/as trabajadores/as por cuenta propia deben estar atentos a potenciar ciertas características y capacidades que sonlos pilares fundamentales de sus futuros negocios, especialmente en lo que se refiere al desarrollo de la iniciativa como competencia primordial y las competencias para el crecimiento personal. Esta etapa sería la del autodiagnóstico en el proyecto ocupacional: reconocimiento de aptitudes, saberes, experiencia, previo al llenado de formulario de inscripción al programa. Entre lo más importante detrabajar se destaca: • • • • • • • • • • • • Emprender: asumir el empleo como la propia empresa y aprender la gestión y administración básica de un negocio; Liderar: potenciar la capacidad de liderazgo democrático, de conducción activa de ideas y proyectos; Organizarse: aprender a planificar y gestionar eficiente y eficazmente las distintas secciones de la empresa, mejorar la disponibilidad del...
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